Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

При этом работодатель может действовать активно, пассивно, сочетать активный и пассивный способы

Подбор персонала может осуществляться различными способами путем поиска подходящего работника через органы Службы труда и занятости, кадровые агентства, соответствующие базы данных в Интернете, путем опроса, резюме и т.д.

Кадровую политику определяет работодатель. Именно он организует трудовой процесс, избирает технологию, устанавливает внутренний распорядок. Ему же принадлежит право определять количественный и качественный состав работников организации, принимать необходимые кадровые решения о приеме на работу. Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание и на основе квалификационных справочников определяет требования по каждой должности, подготавливая должностные и рабочие инструкции. Готовятся локальные нормативные акты, определяющие порядок приема на работу, продвижение по служебной лестнице, проверку профессионального уровня сотрудников и др. Локальные нормативные правовые акты создают дополнительные гарантии для работников, служат основой для цивилизованных трудовых отношений ( Т.В. Кузнецова).

Литература

Изменения трудового договора.

Испытание при приеме на работу ( ст.70.)

6. )

Заключение трудового договора ( ст.63)

Вступление трудового договора в силу (ст. 61- комментарии)

Гарантии при заключении трудового договора ( ст64)

Подготовительный этап ( собеседование, резюме, конкурс)

План

Материалы к лекции 2.

Документирование трудовых отношений: оформление приема на работу

3. Содержание трудового договора (ст.57, 58, 59 ТК РФ –комментарии).

1. Амелин Р. В. О правовых принципах разработки государственных АИС, обрабатывающих персональные данные // Информационное право. — 2009. — № 2. — С. 32—35.



 

2. Анашкин А. Как выполнить требования Федерального Закона № 152-ФЗ «О персональных данных» [Электронный ресурс] / ГБУК г. Москвы «ЦУНБ им. Н. А. Некрасова». — М., 2010. — Отдельный файл 138,752 Мб.

 

3. Беловский Н. Персональные данные и их защита // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2009. — № 32.

 

4. Бойкова О. Право и Интернет // Независимый библиотечный адвокат. - 2009. - N 2 (56). - С. 83-84.

 

5. Бойкова О. Разглашению не подлежит : методические рекомендации по обработке персональных сведений // Независимый библиотечный адвокат. - 2010. - N 6 (66). - С. 9-19.

 

6. Бриллиантова Н. А. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях / Н. А. Бриллиантова ; В. В. Архипов // Законодательство и экономика. — 2010. — № 1. — C. 33—40.

 

7. Бродская Е. Закон о персональных данных переработают / Е. Бродская, В. Резник // Банковское обозрение. — 2010. — № 5. — C. 62—65.

 

8. Бундин В. М. Персональные данные как информация ограниченного доступа // Информационное право. — 2009. — № 1. — С. 10—14.

 

9. Бундин М. Новый закон о персональных данных и свобода выражения мнений, свобода массовой информации // Законодательство и практика масс-медиа. — 2006. — № 9. — C. 2—5.

 

10. Бурдаков М. В. Еще раз об исполнении Закона «О персональных данных» // Юрист ВУЗа. – 2010. – № 6. – С. 65—71.

 

11. Волчинская Е. К. Роль государства в обеспечении информационной безопасности // Информационное право. — 2008. — № 4. — С. 9—17.

 

12. Гришанков М. И. Рекомендации парламентских слушаний на тему «Актуальные вопросы развития и применения законодательства о защите прав граждан при обработке персональных данных» / М. И. Гришанков [и др.] // Информационное право. — 2010. — № 1. — С. 19—25.

 

13. IX Всероссийская конференция «Обеспечение информационной безопасности. Региональные аспекты» // Защита информации. Инсайд. — 2010. — № 5. — С. 6—10.

 

14. Доля А. А. Защита персональных данных по закону // Защита информации. Инсайд. — 2007. — № 1. — С. 18—22.

 

15. Зинина У. Федеральный закон «О персональных данных» : принципы регулирования и механизмы реализации // Хозяйство и право. — 2007. — № 3. С. 18—28.

 

16. Иванов Д. В. Источники правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора // Трудовое право. — 2008. — № 12. — C. 101—104.

 

17. Иванова С. Н. О судебной практике по вопросу защиту персональных данных // Пенсия. — 2009. — № 8. — C. 74—76.

 

18. Капустина А. Г. Зарубежная практика регулирования конфиденциальной информации // Защита информации. Инсайд. — 2010. — № 5. — С. 24—26.

 

19. Ковалева Н. Н. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 149—ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации (постатейный) / Ковалева Н. Н., Холодная Е. В. — [Электронный ресурс]. – Электрон. ст. – Режим доступа к ст.: справ.-правовая система «КонсультантПлюс».

 

20. Колесников Л. Обеспечение кадровой безопасности в сфере высокотехнологичных производств // Вестник ФАЦ. — 2007. — № 8. — C. 30—99 ; № 9. — C. 3—40.

Пример:Для занятия вакантной должности аудитора в налоговом отделе аудиторской компании приглашается специалист с высшим экономическим или финансовым образованием. Необходимы опыт работы по специальности не менее одного года, свободное владение английским языком, умение работать на персональном компьютере, знание определенных программ. Работа связана с регулярными выездами в командировки. Отчеты и деловая переписка ведутся на английском языке

.Заработная плата составляет 50.000 руб. в месяц. Предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Трудовой кодекс называет 3 процедуры, которые направлены на проверку деловых качеств кандидата: 1) проведение конкурса, 2) избрание на должность; 3)назначение на должность.

Прием на работу по конкурсу включает несколько этапов.

Специфика избрания на должность.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Лекция 13. Поверхности второго порядка | Регистрации по месту жительства, пребывания месту нахождения

Дата добавления: 2013-12-13; Просмотров: 294; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.014 сек.