Регистрации по месту жительства, пребывания месту нахождения

Являющимся гражданином РФ, по мотиву или по отсутствию у него

Что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом,

Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004г №2 специально подчеркнул,

Гарантии при приеме на работу

Учитывая двусторонний характер трудового договора и экономическое

неравенство сторон, законодательство предусматривает соответствующие

правовые предписания, обязательные для работодателей.

Такие предписания относятся к гарантийным нормам (ст.64). Эта статья гарантирует равенство прав при приеме на работу. В соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ может быть:

-по обстоятельствам, основанным на дискриминационных признаках;

- по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника;

- по обстоятельствам, связанным с беременностью женщины или наличием у нее детей;

- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Дискриминационным признаком в соответствии со статьей 64 ТК является

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при заключении

трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного социального и

должностного положения, места жительства (в том числе наличие или

отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания). Кадровой

службе следует обратить особое внимание на имеющиеся случаи отказа в

приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Пленум Верховного

работодателя является незаконным поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированного Конституцией (ч.1. ст. 27), Законом РФ от 25 июля 1993 г.№ 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», а также противоречит ч.2. ст.64.ТК, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Нарушение правил о запрещении дискриминации при заключении трудового договора является основанием для обращения в суд с заявлением об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна также компенсация морального вреда, причиненного нарушением правила о запрещении дискриминации.

При решении вопроса о том, является ли отказ в заключении трудового договора необоснованным, следует учитывать, что ТК не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, влияющих на неравенство лиц при приеме их на работу. Любой отказ при приеме на работу является незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств работника.

Дата добавления: 2013-12-13