Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. В кадровой службе должен быть перечень документов

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч.1. ст.70 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказывать свои возражения по существу претензий и определить свое дальнейшее поведение.

К гарантийным нормам относится и квотирование мест. Квота- минимальная численность лиц, подлежащих обязательному трудоустройству в данной организации. Квотирование рабочих мест применяется в основном для инвалидов и молодежи. Так, ФЗ от 24 ноября 1995 г.№181 «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает всем организациям независимо от организационно- правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоты для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2% и не более 4%.Для молодежи в возрасте до 18 лет размер квоты устанавливается субъектами РФ. Например, СПБ устанавливается общее число рабочих мест для молодежи, которое распределяется администрацией города по организациям.

Кадровые службы должны учитывать ситуацию на рынке труда врегионах, когда в соответствии с законодательством они могут устанавливать квоту для других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите:

Одинокие и многодетные родители, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей инвалидов;

лица пенсионного возраста;

бывшие осужденные и др.

Дата добавления: 2013-12-13