При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

Надо иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение (ст. 81), при этом может расторгаться трудовой договор с работником, работника необходимо предупредить заведомо об этом в письменной форме, не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.. Решение работодателя работник может обжаловать в суде.

Не может быть установлен срок испытания до 6 месяцев, например, начальнику отдела, цеха, сектора и др. структур подразделений, независимо от степени их обособленности.

Ч.5 комментируемой статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Он не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителем организации.

При заключении трудового договора на срок на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласию между работодателями;

Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

Лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные уч-я начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Лиц, не достигших возраста 18 лет;

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Дата добавления: 2013-12-13