Концепции лидерского поведения

Параграф 10. Лидерство и власть.

Ошибки процесса контроля

Лидер (руководитель, управляющий делами) – это тот, кто в любой ситуации (социальной, экономический) способен находить верное решение, реализуя собственное стремление к победе и удовлетворение потребностей окружающих.

Руководство – процесс влияния на людей (подчиненных), являющийся способом заставать их работать на достижение единой цели.

Лидерство – управленческие отношения между руководителем и последователем, основанное на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленное на побуждение людей к достижению целей. Бывает формальное и неформальное. Формальное – влияние на подчиненных оказывается с позиции занимаемой должности. Неформальное – процесс влияния на людей через личные способности, умения и другие ресурсы. Считается идеальным для лидерства сочетание двух основ власти: личностной и организационной.

Эффективное лидерство – видение ситуации в целом, способность к коммуникациям, доверие к сотрудникам, гибкость при принятии решений.

Стили управления.

Наиболее ранним подходом к оценки стиля управления был взгляд, основанный на оценке личностных качеств (теория Великих людей). Согласно ей: лучшие руководители обладают определенными личностными качествами (уровнем интеллекта, знаниями, впечатлительной внешностью, честностью, здравым смыслом, инициативностью, высокой степенью уверенности)

Поведенческий подход к изучению стилей управления. Описывает методы и формы практической деятельности менеджера, привычную манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, которая нацелена на побуждение подчиненных к действиям, приводящие к достижению целей организации.

Ситуационный подход – означает, что руководитель по-разному должен вести себя в различных ситуациях.

По классификации Курта Левинга, стиль управления является одномерным и может быть авторитарным, демократическим и либеральным. Авторитарное руководство обеспечивает более высокую продуктивность действий, но более низкую степень удовлетворенности, чем демократическая.

Дата добавления: 2013-12-13