Организация и менеджмент

Попробуйте найти кого-нибудь из вашего окружения, кто не при­надлежит ни к одной организации, и вы убедитесь, что это не так легко сделать. Подавляющее большинство членов общества входят в одну или несколько организаций. Эти организации могут быть про­изводственными, учебными или исследовательскими, государствен­ными или частными, большими или малыми, временными или по­стоянными. Данный перечень можно продолжать еще очень долго. Важно подчеркнуть, что существуют самые разнообразные организа­ции. Большинство людей почти всю свою сознательную жизнь свя­заны с теми или иными организациями, являясь их работниками либо вступая с ними в контакт.

Что же такое организация? Можно ли указать на какие-либо общие черты, характерные для всякой организации независимо от того, какого она размера, в какой сфере она функционирует и какие задачи она решает? Отвлекаясь от отдельных частных аспектов, можно сказать, что основными составляющими любой организации являются люди, входящие в данную организацию, задачи, для реше­ния которых данная организация существует, и управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организа­ции для решения стоящих перед ней задач.

Опираясь на данное понимание основных составляющих органи­зации, ее можно определить как систематизированное, сознатель­ное объединение действий людей, преследующее достижение опре­деленных целей. В том случае, если существуют устоявшиеся грани­цы организации, если определено ее место в обществе, организация принимает форму общественной ячейки и выступает в виде соци­ального института. Такими организациями являются частные и го­сударственные фирмы, государственные учреждения, общественные объединения, учреждения культуры, образования и т.п. Если же ор­ганизация не институциирована, то в данном случае речь идет об организации как процессе. Например, это может быть организация митинга. При таком рассмотрении организации она скорее выступает как отдельная функция управления.

Любая организация может быть представлена как открытая сис­тема, встроенная во внешний мир. На входе организация получает ресурсы из внешней среды, на выходе она отдает ей созданный в организации продукт.

Поэтому жизнедеятельность организации состоит из трех осново­полагающих процессов:

• получение сырья или ресурсов из внешнего окружения;

• изготовление продукта;

• передача продукта во внешнюю среду.

Все эти три процесса являются жизненно важными для организа­ции. Если хотя бы один из процессов прекращается, организация далее уже не может существовать. Ключевая роль в поддержании баланса между этими процессами, а также в мобилизации ресурсов организации на их осуществление принадлежит менеджменту. Именно для решения этих задач существует управление в организа­ции, и именно это является основной ролью, которую играет управ­ление в организации.

Так как менеджмент играет столь важную роль в организации и решает столь многоплановые задачи, управление организацией не может быть представлено только как особый вид деятельности по целенаправленной координации действий участников процесса со­вместной работы. Помимо функциональной характеристики управ­ления, отвечающей на вопрос, что и как делается в управлении, очень важными аспектами рассмотрения управления являются также:

• взаимосвязь управления и системы отношений в организации;

• управление и внешняя среда организации;

• лидерство.

Исходя из этого, управление организацией рассматри­вается под несколькими углами зрения. Дается традиционное рас­смотрение организационных аспектов управления. Особо освещают­ся вопросы, относящиеся к управлению человеком в организации. Отдельно излагаются положения, касающиеся стратегии управления, т.е. того, как обеспечивается адаптация организации к изменяющейся внешней среде.

Так как менеджмент представляет собой многоплановое явление, охватывающее происходящие в организации процессы, связанные как с ее внутренней жизнью, так и с ее взаимодействием с окружаю­щей средой, то его рассмотрение в зависимости от того, какие процес­сы ставятся во главу угла, может вестись с различных точек зрения. Наиболее значимыми подходами к рассмотрению управления орга­низацией являются следующие:

• рассмотрение управления с точки зрения процессов, происходя­щих внутри организации;

• рассмотрение управления с позиции процессов включения ор­ганизации во внешнюю среду;

• рассмотрение управления организацией с точки зрения процес­са осуществления самой этой деятельности.

Дата добавления: 2013-12-13