Системы и формы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда в настоящее время настолько раз­личны и разнообразны, что позволяют для каждой категории работаю­щих в строительной организации использовать определенный порядок исчисления заработка. Это позволяет достаточно точно учитывать ко­личество и качество труда, вложенного при выполнении строительно-монтажных работ.

Заработная плата для очень большого круга людей, занятых в строи­тельстве, является основным источником их благосостояния. В общем случае в строительстве заработная плата работника складывается из двух частей: постоянной составляющей и дополнительной части, существен­но меняющейся в зависимости от результатов работы и некоторых дру­гих причин.

Постоянный заработок определяется должностным окладом или та­рифной ставкой, а переменная часть складывается из надбавок, пре­мий, вознаграждений по итогам работы за год и приработка за сдель­ную работу. Надбавок в строительных организациях действует доволь­но много, а к основным относятся: за высокое мастерство, совмещение профессий, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, выслугу лет, разъездной характер работы, работу в ночное вре­мя, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, рас­ширение зоны обслуживания и персональные надбавки.

Премирование осуществляется из фонда оплаты труда (ежемесяч­ное и ежеквартальное премирование, а также единовременные премии, например, за ввод объекта в эксплуатацию) и из других источников (за экономию материалов и топливно-энергетических ресурсов, за сбор, хранение и отгрузку металлолома).

Совершенствование системы оплаты труда призвано в равной сте­пени усиливать ее экономическую и социальную функции. Совершен­но очевидно, что это необходимо для дальнейшего совершенствова­ния качества работ и повышения конкурентоспособности железно­дорожного строительства, для привлечения и закрепления инициативных, высококвалифицированных, с высоким творческим потенциалом работников.

Реформа условий, систем и форм оплаты труда в период перехода к рыночной экономике предоставила всем строительным организациям исключительно широкие права и обязанности в этом виде управлен­ческой деятельности. Действующее законодательство позволяет любой строительной организации, независимо от формы собственности, вво­дить свои тарифные ставки и коэффициенты, использовать любые сис­темы, формы, методы и способы оплаты труда за счет средств, зараба­тываемых собственными силами. При этом сохраняется только одно ограничение — заработная плата не может быть меньше тарифных ста­вок (это минимум заработка), установленных государством для конк­ретной профессии, специальности или квалификации.

Вопросы организации труда и заработной платы включают в себя — как неотъемлемую составную часть — индексацию заработка. В сущно­сти, это увязка размера заработной платы всех слоев трудящихся с тем­пами роста цен на все товары и услуги. Она осуществляется государ­ством с целью поддержания размера реальной заработной платы на оп­ределенном уровне.

Анализ современного состояния дел в вопросах организации зара­ботной платы в строительных организациях различных форм собствен­ности позволил выявить исключительно широкий диапазон систем и форм оплаты труда, включающий в себя от возникших в начале про­шлого века до разработанных в последние два-три года. Многие из них отличаются друг от друга некоторыми деталями и отдельными нюанса­ми. Почти все системы организации заработной платы построены на использовании материальной заинтересованности работников в зави­симости от эффективности строительного производства.

Дата добавления: 2013-12-13