Праця й заробітна плата в бюджетних установах та завдання їхнього обліку

ТЕМА 4. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, СТРАХУВАННЯ І СТИПЕНДІЙ

Контрольні запитання

1. За якими формами документів здійснюються безготівкові розрахунки?

2. На які групи поділяються кошти, розрахунки й інші активи?

3. Що розуміють під касою?

4. Розкрити поняття "підзвітні особи", "підзвітні суми".

5. Які суми відображаються на субрахунку 363 "Розрахунки з відшкодування

завданих збитків"?

6. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків із підзвітними особами.

4.1. Праця й заробітна плата вбюджетних установах і завдання їхнього обліку.

4.2. Оперативний облік персоналу й використання робочого часу.

4.3. Формита системи оплати праці.

4.4. Порядок нарахування заробітної плати й утримань з неї.

4.5. Облік виплати заробітної плати.

4.6. Облік розрахунків зі страхування.

Конституція України гарантує громадянам право на працю. Під час робо- ти працівники бюджетних установ надають різні нематеріальні блага для задо- волення потреб членів суспільства.

Процес застосування праці в бюджетній сфері має певні особливості:

1) послуги виявляються діяльністю з виконання функцій. При цьому пере- важає розумова праця;

2) високий рівень кваліфікації працюючих. У таких галузях, як освіта, охо- рона здоров'я, культура, мистецтво, фахівці найвищої кваліфікації становлять

близько 50 % від загальної кількості працюючих;

3) у складі сукупних витрат кошторису видатки на заробітну плату склада-

ють наразі близько 60 %.

Згідно з ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата – це

винагорода, обчислена здебільшого у грошовому виражені, яку за трудовим до-

говором власник чи уповноважений орган сплачує працівникові за виконану ро-

боту.

У бюджетних установах фінансування видатків на оплату праці здійсню- ється в межах асигнувань, передбачених кошторисом за статтею Оплата праці працівників бюджетних установ" (код 1110), яка є захищеною статтею бюджету. У зв'язку з цим правильна організація обліку праці та його оплати має державне значення.

Бухгалтерський облік має забезпечувати:

1) контроль за дотриманням штатного розкладу та фонду заробітної плати;

2) контроль за раціональним використанням робочого часу;

3) здійснення усіх розрахунків з працівниками у заробітної плати й інших виплат відповідно до чинного законодавства;

4) контроль за використанням коштами загального і спеціального фондів,

виділених на заробітну плату.

Дата добавления: 2013-12-13