Понятия рабочей силы и занятости

Занятость – это определенная совокупность социально-экономических отношений между людьми по поводу обеспечения трудоспособного населения рабочими местами, формирования, распределения и перераспределения трудовых ресурсов с целью участия в общественно полезном труде и обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы.

В соответсвии с Законом Украины «О занятости» (1991 г.) к занятым относятся лица:

- работающие по найму;

- работают самостоятельно;

- избранные, назначенные или утвержденные на должности в органах государственного управления, общественных объединениях;

- проходящие службу в Вооруженных силах;

- ученики и студенты дневных форм обучения;

- выполняющих общественные оплачиваемые работы;

- воспитывающие несовершенолетних детей, ухащивающие за больными и лицами преклонного возраста.

Различают три основных вида занятости:

- полную – это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом;

- рациональную – занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудових ресурсов (с социальной точки зрения);

- эффективную – занятость, которая осуществляется в соответствии с критериями экономической целесообразности, социальной результативности и сориентирована на сокращение ручного, непрестижного труда.

В современных условиях осуществляется активное регулирование рынка рабочей силы. Государство влияет на спрос на рабочую силу путем:

развития предпринимательства,

создания и реализации программ общественных работ,

стимулирования предпринимателей за создание рабочих мест в экономически отсталых районах,

подготовки и переподготовки кадров.

Государство влияет на предложение на рабочую силу путем:

сокращение длительности рабочего дня;

развитие образования, охраны здоровья;

помощи безработным;

создание бирж труда и т.д.

Дата добавления: 2013-12-13