Формы распределения необходимого продукта

Сущность и виды безработицы.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу, стновится относительно избыточной, пополняя резервную армию труда.

По определению МОТ безработный – это человек, который хочет иможет работаь, но не имеет рабочего места.

Структура безработицы включает четыре основных категории:

· потерявшие работу в результате увольнения;

· добровольно оставившие работу;

· пришедшие на рынок труда после перерыва;

· впервые вышедшие на рынок труда.

Уровень безработицы рассчитывается по формуле:

Уб=(Среднемесячная численность безработных/численность рабочей силы)х100

Выделяют:

· «естественный уровень безработицы» - уровень безработицы при полной занятости. Полная занятость – это состояние рынка труда, при котором существует структурная и фрикционная безработица, но отсутствует циклическая;

· структурная безработица – безработица, вызванная несоответвием структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим и др. критериям.

· Фрикционная – безработица, связанная с добровольным переходом с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Частный случай – сезонная безработица.

· Циклическая – отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом в период экономических спадов.

Выделяют также – частичную, скрытую, зайстойную,технологическую безработицы.

Естественный уровень безработицы – 60-е гг. – 4,3%, 70-е гг. – 6,6%, 80-90-е гг. – 7%. Превышение реальной безработицы над естественный уровнем опредееляется циклическими факторами, т.е. состоянием экономической конъюнктуры в стране: в США – (60-90 гг.) прирост безработных 60% - структурная безработица, 40% - циклическая.

По своей натуральной форме необходимый продукт– это сумма материальных и духовных благ, потребление которых обеспечивает воспроизводство трудоспособности работника, определенный уровень его квалификации и содержание нетрудоспособных членов его семьи.

Национальный доход создается в промышленности, с/х, строительстве, на транспорте, в торговле, общественном питание, сфере связи.

Созданий в обществе НД образно ещё называют «национальным пирогом», который необходимо разделить между отдельными слоями, социальными группами и индивидами. В процессе непосредственного производства результатом распределения национального дохода является получение необходимого (V) и прибавочного продукта (m).

Домашнее (семейное) хозяйство - представляет собой заключительную фазу воспроизводства – фазу потребления материальных благ и услуг.

Доходы семей формируются за счет:

· заработной платы (60-80% общих источников доходов),

· поступлений из общественных фондов потребления (пенсии, стипендии, помощь, дотации) – социальная помощь;

· поступлений от личного подсобного хозяйства;

· дивиденды, выплаты по паям;

· наследство, алименты, гонорар, и т.д.

На стадии распределения необходимый и прибавочный продукт распадаются на первичные доходы. Основные формы таких доходов: зарплата, прибыль, процент, рента, дивиденды, арендная плата и т.д. Они делятся на:

трудовые – зарплата и доходы от ИДТ и подсобного хозяйства;

нетрудовые – прибыль, процент, рента, дивиденды, проценты на вложенные в банки средства и т.д.

После распределения НД происходит его перераспределени е. Оно осуществляется через механизм ценообразования, уплату налогов, взносы граждан в общественные и благотворительные организации, фонды (в развитых стран через бюджет распределяется 40-55% НД). На основании перераспределения формируются вторичные или производные доходы – пенсии, стипендии, помощь многодетным семьям, з/п военнослужащих, работникам милиции и т.д. (Украина 14,6 млн. пенсионеров).

Основной источник вторичных доходов – налоги (в США средний работник выплачивает около 33% от з/п,)

Перераспределение бывает видимым (официальным) – через налоги и невидимым (неофициальным) – через незначительное и не объявляемое повышение цен, но самое масштабное неофициальное перераспределение происходит в теневой экономике.

Мировые тенденции свидетельствуют о все большем обнищании бедных и обогащении богатых.

По среднестатистическим данным разрыв между бедными и богатыми в среднем в мире равен 1:13-14, в СССР 1:4-5, сейчас в Украине 1:50.

Закон распределения по труду можно назвать ещё и законом распределения по количеству и качеству труда. Количественными измерителями труда служат его продолжительность, которая выражается в часах рабочего времени, и уровне его интенсивности. Качественными характеристиками являются квалификация работника, сложность и условия труда, которые предусматривают повышение затрат мускульной или нервной энергии, негативное влияние внешней среды на здоровье человека, непривлекательность определенного вида труда, ответственность, народно-хозяйственное значение отрасли.

Заработная плата - это объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, который отвечает достигнутому уровню развития производительных сил и растет пропорционально повышению эффективности труда работников.

Самая важная функция зарплаты – воспроизводственная (на её долю приходится 60-80% общих источников доходов семей и, следовательно, источник спроса населения).

Вторая функция, – стимулирующая функция зарплаты (средство привлечения граждан к общественному труду, создает заинтересованность в повышении квалификации, стимулирует высокопроизводительный и качественный труд).

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу. На её величину влияют разные факторы: уровень квалификации работников, разные условия и эффективность труда и т.д.

Определение величины номинальной заработной платы предусматривает, прежде всего, учет её количества и качества. Эти проблемы решаются с помощью тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ и работников в зависимости от сложности и квалификации и состоит из совокупности следующих элементов:

Ø Тарифно-квалификационной справочник;

Ø Тарифная сетка;

Ø Тарифные ставки;

Ø Схемы должностных окладов.

1. Тарифно-квалификационной справочник – содержит в себе детальную характеристику отдельных профессий и конкретных видов работ. В нём дается перечень требований относительно знаний, умений, навыков исполнителя тех или иных работ. Каждая работа тарифицируется определенным разрядом. По первому разряду тарифицируются самые простые работы, которые не требуют особенной подготовки исполнителей, по последнему (самому высокому) – самые сложные работы.

2. При её помощи тарифной сетки и содержащихся в ней тарифных коэффициентов –осуществляется дифференциация зарплаты. Каждый коэффициент показывает, во сколько раз больше должен оплачиваться высший разряд по сравнению с первым (тарифный коэффициент первого разряда равен единице).

3. Тарифная ставка первого разряда соответствует гарантированному минимуму заработной платы. Она устанавливается государством как социальная гарантия обеспечения нормальных условий воспроизводства рабочей силы наименее квалифицированного работника и содержания его семьи. Её величина должна определятся при расчетах прожиточного минимума на основе научных методик. Именно исходя их этого минимума ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами при заключении коллективных договоров. Гарантированные общенациональные минимальные ставки зарплаты официально установлены в США (4,25 дол. в час.), Канаде, Франции, странах Бенилюкс, Испании, Португалии, в Украине. В Германии, Англии, Италии, Японии они разрабатываются в коллективных договорах.

Минимальная зарплата должна регулироваться с учетом экономического развития, производительности труда, средней зарплаты и стоимостной величины минимального потребительского бюджета.

Реальная зарплата – сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Зависит от ряда факторов:

Ø Уровня номинальной зарплаты;

Ø Цен потребительские товары и услуги;

Ø Размера налогов, которые платят разные слои населения в бюджет.

Заработная плата выступает в двух основных формах повременной и сдельной.

Повременная зарплата насчитывается работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Используется в тех случаях, когда результаты труда или не поддаются учёту, или не зависят от усилий работника (оплата ИТР, служащих, наладчиков, работников на конвейерах и т.д.). При этой системе оплачивается фактически отработанное время. Вариантом повременной системы является повременно-премиальная, которая учитывает выполнение каких-либо условий (выполнение норм, повышение качества продукции, экономию ресурсов и т.д.).

Виды сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная – предусматривает зависимость заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками, которые не изменяются при любом выполнении норм.

2. Сдельно-премиальная – при которой наряду с оплатой за количество продукции осуществляется выплата премий за определенные показатели, которые оговариваются в коллективном договоре.

3. Сдельно-прогрессивная – в этом случае выработка по установленной норме оплачивается по неизменным расценкам, а все, что производится сверх нормы, оплачивается по прогрессивной шкале.

4. Коллективные формы оплаты труда (например, бригадная система) – заработок зависит от конечных результатов работы всего коллектива. Между членами бригады (цеха) зарплата распределяется по коэффициенту трудового участия (КТУ). Такая форма оплаты вынуждает работника думать обо всем объеме работ, а не только о своем индивидуальном задании.

Дата добавления: 2013-12-13