Тема 4. Трудовые ресурсы организации

Персонал организации: понятия и классификация

(состав и структура)

Персонал организации (кадры) – состав работников, занятых в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) и его обслуживании.

Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

I. По участию в производственной деятельности

1) Промышленно - производственный персонал (ППП) – это работники непосредственно связанные с процессом производства

~ основных, вспомогательных, обслуживающих, побочных цехов;

~ научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических отделов, находящихся на балансе предприятия;

~ администрации предприятия с функциональными отделами и службами.

2) Непромышленный персонал – работники, обслуживающие объекты социально-культурного назначения, находящиеся на балансе предприятия.

Например: жилые дома, детские сады, базы

II. По характеру выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы, независимо от……

а) рабочие – заняты созданием материальных ценностей

- основные (производственные) рабочие непосредственно изготавливают продукцию (станочники; слесари-сборщики; операторы и т.п.)

- вспомогательные - обслуживают производственный процесс (наладчики; ремонтники; транспортные рабочие, складские рабочие, уборщики и т.д.)

- ученики – осваивают и готовятся к выполнению рабочих профессий.

б) служащие – связаны с управлением предприятия

- руководители (административно-управленческий персонал)

директор, зам. директора, начальники цехов, участков, гл.инженер, гл. бухгалтер. Мастера

- специалисты (инженерно-технические работники)

Инженеры, экономисты, техники, бухгалтеры, юристы, имеют высшее или среднее специальное образование.

- собственно-служащие – осуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, делопроизводство (администраторы, секретари, архивариусы, кассиры, коменданты).

III. В зависимости от характера трудовой деятельности (по профессиям, специальностям, уровню квалификации)

Профессия – вид деятельности, требующий для ее выполнения специальных знаний и практических навыков.

Специальность – определятся дальнейшим разделением труда

Инженер-экономист

Техник-смотритель

Токарь-расточник

Токарь-карусельщик

Уровень - квалификации – уровень подготовки работника отражается в квалификационных (тарифах) разрядах, категориях

Высшая квалификационная категория

I-я; II-я; III-я категория

Со специальным Высшим и специальным средним образованием.

Для рабочих уровень квалификации от 1-го до 6-го

Различают: работников –

- высококвалифицированные 6 разряд

- квалифицированные 4-3 разряд

- неквалифицированные грузчик, гардеробщик

- малоквалифицированные – требуются краткосрочные курсы

IV. По структуре кадров

Определяются по следующим признакам:

- возраст

- пол

- уровень образования

- стаж работы

- профессии и специальности

- квалификация

- степень выполнения норм.

Пример: НТП (научно-технический прогресс) извлекает структуру кадров на производстве для работы на сложных станках с программным управлением. Требуется инженерная подготовка и т.д.

Структура кадров рассматривается по предприятию и по подразделениям.

Дата добавления: 2013-12-13