Производительность труда: выработка и трудоёмкость

Количественная характеристика численности персонала

ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

1) Списочный состав, в него включаются все работники, принятые на постоянную временную или сезонную работу на срок 1 день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми контрактами.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам.

2) Явочный состав – количество работников списочного состава, которые явились на работу для выполнения производственного задания.

3) Фактически работающие работники – численность персонала, не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.

Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях.

Качественная характеристика персонала -определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности её работников для достижения целей фирмы.

1) Профессия – комплекс ЗУН, необходимых, для выполнения определённой работы.

2) Квалификация – степень овладения этими ЗУН. Квалификация рабочих находит внешнее выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. В зависимости от распределения рабочих по тарифным разрядам при 6-тиразрядной тарифной сетке выделяют следующие квалификационные группы.

Тарифный разряд	Квалификационные группы	Формы труда
Не имеющие ТР	Неквалифицированные рабочие	Простой труд
1-2	Малоквалифицированные	СЛОЖНЫЙ ТРУД
3-4	Квалифицированные
5-6	Высококвалифицированные

3) Специальность – связанна с углублением профессионального разделения труда.

Производительность труда – это характеристика эффективности производительной деятельности в течении определенного времени.

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями:

1) Выработка – определяется количеством созданной продукции в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год

V – Объем выраженной продукции

Т – затраты труда или среднесписочная численность работников

Выработка является прямым показателем производительности труда.

2) Трудоёмкость – определяется затратами труда на единицу производимой продукции.

Оплата труда

План:

1. Сущность и функции оплаты труда. Принципиальные положения оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Состав фонда заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-04