У подальшому до досягнення 21 року такі діти щорічно підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам

Стаття 26 КЗпП України забороняє встановлювати випробування при прийнятті на роботу інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико – соціальної експертизи.

Відносини працюючих дітей – інвалідів з роботодавцями переважно мають неформальний характер – більшість дітей приймаються на роботу в приватні, сімейні підприємства за усною домовленістю, що призводить до невиконання вимог чинного законодавства відносно праці неповнолітніх, оскільки відповідно до ст.24 КЗпП, при прийнятті неповнолітніх на роботу, трудовий договір обов’язково укладається в письмовій формі.

Обов’язок щодо сприяння в реалізації інвалідами права на працю закріплений у ст. 172 КЗпП, де визначено, що у випадках, передбачених законодавством, на власника підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган покладається обов’язок організовувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних показань.

Влаштуватись на роботу інвалід може самостійно або за сприяння органів Міністерства праці та соціальної політики України, органів місцевого самоврядування чи громадських організацій інвалідів. Самостійне працевлаштування означає, що на нього можуть бути поширені правила випробування при прийнятті на роботу. У свою чергу, згода інваліда, направленого на випробування відповідно до рекомендацій медико – соціальної експертизи, не має ніяких правових наслідків – його не можна звільнити на підставі ст. 28 КЗпП.

Чинне законодавство передбачає такі гарантії зайнятості працюючого інваліда:

Законодавством України (ст. 187 КЗпП) неповнолітні в трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх. Але до них встановлюються додаткові пільги – це стосується охорони праці, робочого часу, відпусток.

Відмова в укладенні трудового договору або просування по службі, звільнення за ініціативою роботодавця, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико – соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів. (ст. 17 ЗУ «Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні»).

Згідно зі ст. 191 КЗпП та ст. 21 ЗУ «Про охорону дитинства» всі особи молодші 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і з метою своєчасного виявлення погіршення стану здоров’я дітей – інвалідів, яке перешкоджає працювати далі на цій посаді.

Дата добавления: 2014-01-04