Участие работников в управлении организаций

Коллективные переговоры.

Все вопросы, возникающие между работниками и рабо­тодателем, решаются путем переговоров.

Представители работников и работодателей участвуют в кол­лективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить ини­циативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие уведомление в письмен­ной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе во­просов регулирования социально-трудовых отношений.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участника­ми переговоров.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, оп­ределяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных перего­ворах, компенсируются в порядке, установленном законодатель­ством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг акспертов, специалистов и посредников производится приглаша­ющей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных пе­реговорах, в период их ведения не могут быть без предваритель­ного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступ­ка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными иконами предусмотрено увольнение с работы.

Право работников на участие в управлении организацией представляет собой одну из форм социального партнерства.

Такие полномочия реализуется работниками непосредственно или через свои представительные органы и регулируется ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.

Наиболее распространенными формами участия работников в управлении организацией являются:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

6) участие в разработке и принятии коллективных договоров;

7) иные формы, определенные ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

1) реорганизации или ликвидации организации;

2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Дата добавления: 2014-01-04