Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Виды трудового договора




Читайте также:
  1. Анализ эффективности использования трудового потенциала
  2. Види трудового договору.
  3. Види трудового договору.
  4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
  5. Государственные надзорные органы и иные органы как субъекты трудового права
  6. Гражданин (работник) как субъект трудового права
  7. Гражданин (работник) как субъект трудового права
  8. Джерела трудового права.
  9. Джерела трудового права. Конституційне право на працю
  10. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника
  11. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Содержание трудового договора.

Гарантии при приеме на работу.

Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. В ТК существуют: гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах; гарантии при заключении трудового договора; государственные гарантии по оплате труда работников; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора; гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери; гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству; гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом; государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в районах Крайнего Севера; гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей); государственные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы; гарантии освобожденным профсоюзным работникам; гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа; гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора; гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Как можно заметить, система гарантий, закрепленная в ТК, далека от совершенства и будет развиваться.

Содержание трудового договора — совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон. Виды условий трудового договора:

1) условия, урегулированные законом:

а) работодатель — предприятие любой формы собственнос­ти, учреждение, организация, отдельные граждане;

б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые;

б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сто­ронами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.



К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.

Также в договоре обязательно должно присутствовать согла­шение о самом факте поступления — приеме на работу, т.е. дока­зательство взаимного волеизъявления сторон.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы рейсникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условие; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работни­ка отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государ­ственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужив­шее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия в том случае, если они не ухудшают положения работника по срав­нению с действующим законодатель.

Трудовой договор — соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудя­щийся обязуется выполнять работу по определенной специально­сти, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспе­чивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру­де, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является одним из главных оснований воз­никновения трудовых отношений между работодателем и работ­ником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего суще­ствования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение граждани­на как участника определенной кооперации труда в качестве ра­ботника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму тру­да. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федераль­ными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопре­деленный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициати­ве работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа мо­жет производиться только в течение определенного периода времени (сезона).





Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 150; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2018) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление ip: 54.90.185.120
Генерация страницы за: 0.003 сек.