Принципы трудового права. Система трудового права

Система трудового права

Место трудового права в системе российского права. Является ли трудовое право публичным или частным?

Профессор Таль «Очерки промышленного права»: указывает на то, что трудовое право состоит из частной и публичной части.

Трудовое право по своей природе является дуалистической отраслью – частно-публичной. Оно сочетает черты частного и публичного права. В публичном аспекте соприкасается с конституционным правом, административным правом, с правом социального обеспечения.

…………………

Функция – основное направление воздействия (применительно к праву). Право функционально, поскольку целесообразно.

Какие цели ставятся перед трудовым правом? Какие оно функции выполняет в обществе? – Это вопрос историко-философский, зависящий от того, в каком обществе это трудовое право создается. Например, в советском обществе задача правового регулирования труда была технократической – чтобы нужный человек делал нужное в нужном месте. Т.о. человек рассматривался как средство, на первом месте была производственная функция, а человек уже на втором.

В капиталистическом, рыночном обществе человек тоже является средством, но здесь вмешивается публичный субъект и создает трудовое право, носящее защитную функцию.

Т.о. у трудового права несколько функций:

- защитная (охранительная)

- регулятивная

- идеологическая (воздействие на умы)

Принцип – основополагающая идея, заложенная в правовом массиве.

Механизм правового регулирования труда. Он постольку функционален, поскольку целесообразен. Принципы – это в некотором роде ограничители, можно выделить три таких группы ограничителей:

1) принципы, ограничивающие цель. Некоторые цели должны быть отвергнуты

2) принципы, которые дисциплинируют функции (определяют взаимодействие механизма и цели)

3) принципы, относящиеся к самому механизму, принципы его построения. Они определяют структуру

В России сегодня трудовое право действует со следующими целями:

- социальная стабильность

- экономическая эффективность

- социальная справедливость

Каким способом всех этих целей можно достичь?

__________

Доход - минус - производственные издержки (!!! здесь и з/п)

Получится балансовая прибыль – минус – налоги

Получается чистая прибыль

Эта прибыль идет на накопление и потребление

Получается соотношение: чем больше з/п, тем меньше прибыль. Это и есть реально существующее противоречие между трудом и капиталом. Это противоречие – не выдумка Маркса, оно реально существует. Работник заинтересован в росте з/п, предприниматель – нет.

По поводу того, устранимо ли это противоречие, есть две точки зрения:

- марксистская теория: это противоречие устранимо лишь путем устранения одной из сторон – капиталиста. Но когда у капиталиста отбирают капитал, «убийца дракона сам становится драконом».

- есть прямо противоположный путь: уничтожение наемного труда, но не физически, а экономически. Нужно превратить его в сособственника, дать ему что-то. Ведь интерес работника – существование и процветание предприятия, что влечет увеличение з/п. При этом если рост з/п станет невыгодным для работодателя, он может уволить работника или не развивать предприятие, что плохо для обоих. Только Маркс считал, что революция – двигатель истории, на самом же деле социальная стабильность есть благо, значит нужна не классовая борьба, а классовое сотрудничество. Основополагающим является принцип социального партнерства. Этот принцип и лежит в основе современного трудового права.

Социальное партнерство существует в двух формах:

- классическое

- не классическое, но очень перспективное.

Классическое – через профсоюз. Строится на следующем:

1) признается, что в экономике общество делится на группы

2) что у этих групп есть свои интересы, которые объективно обусловлены и должны быть признаны другой социальной группой как безусловно имеющие право на существование, хотя они могут быть антагонистичны

3) вывод – надо сотрудничать; если антагонизм не устранить, надо достичь компромисса, то есть договора.

Т.о. классическая форма – коллективно-договорная.

Дата добавления: 2014-01-04