Октября 2007 г. Социальному партнерству нет альтернативы (классовая борьба – не альтернатива)

Социальному партнерству нет альтернативы (классовая борьба – не альтернатива). Е.Б. Хохлов считает, что конфликтная форма – тоже партнерство, если этот конфликт разрешает правовыми средствами, при признании правомерности интересов противоположной стороны.

Социальное партнерство базируется на том, что социальные группы и их интересы объективно существуют. Необходимо достигать согласия.

В социальном партнерстве в сфере труда три группы интересов: интересы работников, работодателей и публичных субъектов.

Другая форма партнерства определяется термином «участие» - participation. «Участие» - это не только и не столько участие в управлении. Сейчас об этом в России ~ не задумываются, хотя еще в 1980-ых годах участие в управлении предприятиями вводилось. Но о социальном партнерстве в форме участия говорили как о буржуазной идее.

Эта форма – альтернатива профсоюзам. Она выгодна всем – и работникам, и работодателям.

Хотя между трудом и капиталом есть противоречие, есть и общий интерес – сохранение хозяйствующей единицы и повышение эффективности этой единицы. Нужно, чтобы работник понимал интересы работодателя. Для этого необходимо его информировать (организационная форма), но и заинтересовать его («уничтожить наемного работника» - преобразовать наемного работника в хозяина). Экономическая форма участия – «надо делиться» (частью прибыли).

Второе направление – более болезненное для работодателя – не только участие в прибылях, а участие в собственности. Самый простой способ – наделение работников акциями. Но этот способ неэффективен, так как их можно сразу пропить, или продать конкурентам, или уволиться с работы и уйти со своей акцией. Неэффективность этого поняли и стали создавать схемы, чтобы все работники владели акциями и акции не уходили на сторону (Сначала во Франции был издан такой закон, по которому предприятие практически превращалось в кооператив, членство в котором обуславливалось работой на предприятии; в США – система ESOP, которая предусматривала налоговые льготы).

Информирование работников осуществляется в разных организационно-правовых формах:

- включение представителя работников в состав собрания акционеров;

- включение в состав наблюдательного совета;

- включение в правление (руководящий орган) предприятия.

Возможно также создание органов самоуправления – производственных советов. У нас были советы трудового коллектива.

Самоуправление может быть на разных уровнях производственной структуры (есть цех – можно поставить начальника цеха, а можно предоставить возможность самоуправления; чаще это производственные бригады).

Дата добавления: 2014-01-04