Профессиональные союзы как субъекты права

Множественность лиц

Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в соответствии с федеральным законом.

Ноября 2007 г.

По ГК лица, достигшие 18 лет, обладают полной имущественной дееспособностью. Однако с 14 лет они могут получать доходы и распоряжаться ими. Могут ли при этом они становиться работодателями, оплачивая работу своих сотрудников из этих доходов? Е.Б. Хохлов считает, что да. Могут ли малолетние быть работодателями (они ведь могут заключать мелкие бытовые сделки)?

Кто может быть субъектом права? Лицо, обладающее сознанием и волей. (Только человек). Но:

- тогда как быть с правосубъектностью юридического лица?

- что делать с недееспособными?

Человека надо признавать субъектом права, чтобы не переводить его в категорию вещи. То есть недееспособный включается в имущественный оборот в качестве субъекта права.

Кто эти иные субъекты – непонятно. Право заключать договоры – свойство субъекта права, а не наоборот.

Что имеется в виду? В литературе несколько точек зрения:

- работодателями могут быть не только юридические лица, но и их обособленные структурные подразделения. Е.Б. Хохлов против этой идеи, он надеется, что филиал не будет признан работодателем. Дело в том, что чтобы быть работодателем, нужно обладать имущественной дееспособностью – иметь право распоряжаться имуществом. Филиал – не субъект имущественного оборота. Следовательно, он не может быть работодателем. Это опасно для работника, так как филиал не может отвечать по своим обязательствам перед работником.

- общественные организации (например, религиозные группы), но они не могут быть работодателями, так как не обладают имуществом.

- есть точка зрения, что это публичный субъект. Но этот вопрос тоже спорный.

- есть позиция, что этот субъект заключает трудовые договоры с руководителем юридического лица.

Может появляться субсидиарный должник на стороне работодателя: товарищи в товариществе отвечают всем своим имуществом и т.д.

Как о работодателе можно определенно говорить лишь о двух субъектах – физическое и юридическое лицо. При этом физические делятся на 2 группы. Дальше – полная неопределенность…

Профсоюзы начали формироваться со второй половины XIX века, хотя профессиональные корпорации появлялись еще в Древнем Египте.

Закон Лешапелье трактуют как антипрофсоюзный закон. На самом деле он запрещал все профессиональные ассоциации, так как считал, что они ограничивают личность.

Только во второй половине XIX века эти корпорации были реабилитированы.

Гомперс создал АФТ (Американская федерация труда).

Профсоюзы формировались как организации, преследующие экономические цели – представительство и защита своих членов.

Легитимация профсоюзов государством шла не сразу. Сначала в США суды применяли антимонопольное законодательство против профсоюзов.

Дата добавления: 2014-01-04