Февраля 2008 г

Трудовой договор

Трудовой договор как источник права

Между работником и работодателем о том, что работник будет работать, а работодатель – платить.

Е.Б. Хохлов считает, что если мы признаем субъективное право, то надо признавать договор как источник субъективного права. Он считает, что и другие договоры (не трудовой), и индивидуальный административный акт надо признавать источниками права. А правонарушение – источник права??? Нет, это тоже «включатель» права, тоже юридический факт, но оно не имеет правового содержания, а договор имеет.

Е.Б. Хохлов также считает, что договор имеет и нормативный эффект. Система трудовых договоров на предприятии имеет явный нормативный эффект – нормирование труда и т.д.

См. 3 том Курса трудового права

Договор – это юридический факт. Правоустанавливающий.

Договор имеет 4 аспекта:

- правоустанавливающий юридический факт

- правоотношение

- соглашение, источник субъективных прав и обязанностей, акт согласования воли

- документ, имеющий определенные реквизиты

Понятие – в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор – это договор, по которому работник, включаясь в хозяйскую сферу работодателя, обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную работу, выплачивать обусловленную заработную плату не ниже гарантированного минимума и обеспечить выполнение других условий, вытекающих из законодательства, коллективного договора (соглашения) и трудового договора.

«Хозяйская сфера» работодателя -???

Сфера, где хозяйствует работодатель. Это та область, которая работодателем создается и находится в его хозяйской власти. Условно может быть отождествлена с предприятием, то есть замкнутым имущественным комплексом.

Это возмездный договор!!!

2 семестр

Трудовой договор можно понимать как институт трудового права.

В субъективном плане – это соглашение.

Вырос из римского договора найма вещей. Долгое время цивилисты продолжали считать этот договор разновидностью гражданско-правового. «Чтобы трудовой договор был цивилистическим, необходимо чтобы человек воспринимался не только как субъект, но и как объект права», - Е.Б. Хохлов.

Отделение трудового права от гражданского – еще до социализма, поэтому это не советский пережиток.

Трудовой договор в советское время был встроен в принципиально нерыночную систему права. Но на рубеже 1980-1990-ых годов началась массовая «контрактизация». Раз рыночные отношения начали появляться, то появилась и рыночная форма свободной «покупки труда». Контракт – это практически договор личного найма. Но в 1992 году были внесены изменения в трудовое законодательство, трудовой договор стал называться «трудовой договор (контракт)», многие нормы стали диспозитивными. Сейчас понятия «контракт» в трудовом законодательстве нет.

Дата добавления: 2014-01-04