Рабочее время и время отдыха

Апреля 2008 г.

Увольнение по сокращению численности или штата

Статьи: 81, 178, 180

Предупреждение за 2 месяца. Если с согласия работника срок сокращается – ему выплачивают компенсацию, которая рассчитывается по оставшемуся сроку отработки.

Работнику предлагают другие вакансии. После того как работник согласился на выплату компенсации, вакансии уже предлагать не надо.

Основанием прекращения трудового договора является приказ об увольнении работника. Это основание для дальнейших действий работодателя: оформления записи в трудовой книжке, расчет заработной платы.

Если у работодателя есть какие-то претензии к работнику (не готов обходной лист и т.п.), то работодатель все равно не вправе задерживать работника.

Если работодатель задерживает выплату трудовой книжки, наступает материальная ответственность. Невыдача трудовой книжки считается препятствием для устройства на работу. Поэтому ему выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула.

Рабочее время и внерабочее время. В понятие «внерабочее время» входит время отдыха.

Рабочее время. Определение в ТК. Появилось в законодательстве в 2002 г.

Ст. 91: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Другие периоды, которые считаются рабочим временем:

- прохождение медицинского осмотра;

- прохождение аттестации и т.д.

Норма рабочего времени – ограниченная законом продолжительность рабочего времени (рабочих часов) конкретного работника за определенный календарный период (день, неделю, месяц) и т.д. Законодательно установлена верхняя граница – 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени:

- нормальное рабочее время;

- сокращенное;

- неполное.

Нормальное рабочее время – это норматив, устанавливающий продолжительность работы в часах при работе в нормальных условиях. Нормальная продолжительность – не более 40 часов в неделю (коллективным договором может быть установлена меньшая нормальная продолжительность).

Сокращенное рабочее время – уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом. Сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних работников, для работников с пониженной трудоспособностью (инвалидов); на работах с вредными или опасными условиями труда; для работников, работающих в ночное время и т.д.

Неполное рабочее время – рабочее время меньшей (по сравнению с нормальной или сокращенной продолжительностью), устанавливаемой по соглашению работника и работодателя (как правило). Есть группа работников, просьбу которых о сокращении им рабочего времени работодатель обязан удовлетворить.

Дата добавления: 2014-01-04