Февраля 2008 г. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора

Содержание договора – это условия, которые определяют стороны.

Проблема содержания трудового договора определяется неоднозначностью понятия договора. Само слово «договор» имеет как минимум 4 значения:

- юридический факт;

- источник субъективных прав и обязанностей сторон (источник права);

- обязательство (правоотношение);

- документ.

Статья 57 трактует содержание трудового договора именно как письменного документа – что стороны должны написать. В статье 57 речь на самом деле идет не о содержании трудового договора, а о реквизитах документа.

57 статья содержит две группы элементов:

- условия трудового договора;

- сведения (информация, которая полезна для сторон и для третьих лиц):

- характеристика сторон (ФИО работника, данные о работодателе, а также о представителе работодателя, обладающем правом заключения трудового договора, и основание, на котором он действует). В крупных организациях издается либо положение, либо приказ о перераспределении обязанностей, которым на кого-то из работников право заключения трудового договора. В обособленных структурных подразделениях право заключения трудового договора имеет руководитель этого подразделения. Он действует либо на основании приказа, либо на основании приказа или даже устава юридического лица.

- указание на права и обязанности сторон, которые договором не определяются (которые императивно установлены законом или содержатся в коллективном договоре) и вносятся в договор просто для сведения работника.

Законодатель не рассматривает трудовой договор как документ строгой формы. Если какой-то реквизит пропущен, то он подлежит восполнению. Законодатель допускает возможность полного несоблюдения формы – путем фактического допуска к работе.

Содержание трудового договора как юридического факта

Это правоустанавливающий факт – он порождает трудовое правоотношение. Его содержание – это воля сторон на установление трудового правоотношения (это договор – двусторонняя сделка). Воля должна быть очевидно выражена и не деформирована. Может ли трудовой договор быть признан недействительным? – Видимо, да: можно применить условия о недействительности сделок.

Содержание трудового договора как соглашения сторон – условия трудового договора

В ст. 57 условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

Очень сложная проблема возникает из-за того, что возможно недостижение соглашения по условиям, которые в договор забыли включить при его составлении. Заключили договор – зарплату в нем не записали – как потом определять ее размер, что если не договорятся?!

В старой редакции часть 2 статьи 57 говорила о существенных условиях трудового договора.

Условия договора делят на (как предложил проф. Иоффе):

- существенные (без согласования любого из них договор не заключен);

- обычные (условия, которые как правило присутствуют в сделках данного вида и поэтому их можно не оговаривать);

- случайные (включаются в договор постольку поскольку на этом настаивает одна из сторон).

Существенные условия:

- необходимые – сущностно без их согласования невозможно заключение договора

- легальные – соглашение по ним требует закон

- еще одна группа, которая «трудно уловима».

Е.Б. Хохлов считает, что есть только существенные условия и обычные условия.

Существенные определяют судьбу договора.

Существенные – необходимые (определяют природу договора), легальные (вытекают из закона) и случайные (включаются в договор по настоянию стороны.

Круг существенных необходимых условий – в части 2 статьи 57.

Часть 3 статьи 57 – случайные.

К необходимым условиям относятся те, которые вытекают из природы трудового договора. Это предмет договора (вид, род, количество, качество трудовой деятельности – то есть трудовая функция). Работник в рамках одного трудового договора выполняет одну трудовую функцию. Технически вид труда и его качество описываются, если труд не персонифицирован, путем указания на специальность или квалификацию либо должность (кассир, токарь 5 разряда).

………………………

Дата добавления: 2014-01-04