Виды времени отдыха

Время отдыха

Апреля 2008 г.

Режим рабочего времени

Это распределение работы в течение определенного календарного периода. Сюда входит количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и порядок чередования смен, время и продолжительность перерывов, время начала и окончания работы.

Ст. 100 ТК перечисляет возможные режимы рабочего времени.

К особому режиму работы можно отнести и ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день мало регламентирован законом.

1) Понятие времени отдыха

2) Виды времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Таким образом, у этого времени два признака:

- он вправе в это время не выполнять свои трудовые обязанности;

- он вправе использовать это время по своему усмотрению.

По второму признаку время отдыха отличается от времени целевого освобождения от работы: предоставление отпусков в связи с учебой, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком и т.д. Все это не время отдыха.

Право на отдых – это конституционное право. Оно обеспечивается законодательным ограничением продолжительности рабочего времени.

Различаются в зависимости от того периода, когда оно предоставляется:

- в течение рабочего дня;

- в течение суток;

- в течение недели;

- отпуск.

В течение рабочего дня – обеденный перерыв, т.е. перерыв для отдыха и питания. Конкретное предоставление этого периода регулируется локальными актами (правила трудового распорядка). Общее правило установлено ст. 108 ТК РФ.

Максимальная продолжительность этого перерыва – не более 2 часов. Больший перерыв – это уже получается раздробленный рабочий день, что очень неудобно для работника. Поэтому ограничение обеденного перерыва – это гарантия для работника.

Когда устанавливать перерыв – Кодекс не определяет. В старом КЗоТ было требование, что через 4 часа после начала работы.

На производствах с непрерывным циклом работодатель должен оборудовать места для питания работников.

Локальными актами могут предоставляться физкульт-пятиминутки и перекуры.

Междудневный или междусменный перерыв. Наступает с момента окончания работы одного рабочего дня и длится до начала работы в следующий день.

Продолжительность этого перерыва не может быть меньше двойной продолжительности рабочего дня или смены (это правило в ТК не установлено, но оно соблюдается).

Еженедельный непрерывный отдых = выходные дни.

Продолжительность не может быть меньше 42 часов.

Количество выходных дней определяется типом рабочей недели. Общим выходным днем и при пятидневной, и при шестидневной рабочей неделе – воскресенье. В Российской Империи этот день мог устанавливаться с учетом вероисповедания работника. В 1930-ые годы боролись с религиозными воспоминаниями и выходной день был плавающий. Потом опять перешли к воскресенью. В 1960-ые стали вводить пятидневную рабочую неделю, причем работники этому сопротивлялись.

Второй рабочий день устанавливается в субботу либо в понедельник, потому что оба рабочих дня должны быть подряд.

В условиях непрерывного производства действует график сменности – выходные дни плавают.

Старый КЗоТ устанавливал, что на предприятиях обслуживания населения график работы устанавливается местными органами власти. Потом стали считать, что это вмешательство в дела собственника имущества. Создавая ТК РФ, законодатель это правило устранил и практически приравнял эти организации к непрерывному циклу.

Дата добавления: 2014-01-04