Ответственность в сфере труда

Форма заработной платы

Понятие «форма оплаты труда» рассматривается в двух аспектах.

Заработная плата как правило имеет денежную форму. Валюта определяется в соответствии с валютным законодательством – поэтому в России она выплачивается в рублях. В иностранной валюте заработная плата выплачиваться не может, но критерий оплаты труда в долларах или евро может быть установлен.

Наряду с денежной формой возможна и натуральная форма. В свое время это было очень распространено: в XIX веке были распространены «фабричные лавки», в которых работники получали табак, хлеб, селедку, водку и т.п. В денежном выражении заработная плата выплачивалась редко – приблизительно раз в полгода. Работник шел в фабричную лавку, получал что-то под запись, а когда наступало время зарплаты, то он ничего не получал – все шло на погашение долга перед лавкой. А фабриканты получали до 40% своего дохода от этих лавок. Это вернулось в 1990-ые годы: зарплату выдавали в полотенцах, в гробах и т.д. Мировая общественность всегда была против неденежных форм оплаты труда.

В организационном плане различают индивидуальную и коллективную (бригадную) оплату труда. Суть индивидуальной формы оплаты труда вытекает из личного характера трудового договора – лично тружусь, лично и получаю. Труд нормируется и учитывается индивидуально применительно к каждому работнику. Но такое возможно не всегда: по технологическим причинам (шестеро тащат одно бревно – труд каждого невозможно индивидуализировать). Так возникает бригадная форма оплаты труда – норматив устанавливается на всю бригаду и всей бригаде и выплачивают зарплату. Может создаваться производственная бригада и не только по технологическим причинам – для повышения эффективности работы одного производственного звена (токарь делает 300, другой 350 других деталей, фрезеровщик делает 1000, а еще один – 800: в итоге получается 300 деталей, а все остальное идет на склад à выгоднее платить всем вместе за общий труд, тогда на того, кто делает меньше, воздействуют его товарищи).

В юридической науке не существует единого определения понятия юридической ответственности.

Существует такое мнение, что это разновидность социальной ответственности.

Дальше юридическую ответственность начинают делить на позитивную и негативную ответственность. По этому поводу три точки зрения:

- что есть только негативная ответственность;

- что есть только позитивная ответственность, а ее альтернатива – это безответственность;

- что есть и негативная, и позитивная ответственность. Негативная обеспечивает позитивную.

Хохлов считает, что есть только негативная ответственность. Категория позитивной ответственности сводится к осознанию долга. Она включает правомерное поведение (причем социально активное позитивное поведение, а не конформистское). Это не имеет никакого юридического эффекта.

Дата добавления: 2014-01-04