Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуска

Нерабочие праздничные дни

Ст. 112 устанавливает перечень и порядок предоставления этих дней.

Если совпадает выходной и праздничный день, то выходной переносится на следующий рабочий день.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена.

Из этого правила есть исключения двоякого рода, предусмотренные ст. 113 ТК:

- если работа носит непрерывный характер, то работники привлекаются к работе по графику с дополнительной оплатой;

- в экстраординарных случаях.

Поскольку это нарушение конституционного права на отдых, законодатель стремится ограничить привлечение работников в выходные и праздничные дни:

- устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда это возможно;

- к работе могут привлекаться только работники отдельных категорий;

- установлен перечень работников, которые вообще не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни;

- установлен особый порядок привлечения: письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника.

Отпуска – это особый вид времени отдыха. Они предоставляются, как правило, в течение года.

Они классифицируются по нескольким критериям:

1) Оплачиваемые и неоплачиваемые;

2) Ежегодные отпуска и отпуска, которые не носят периодического характера (разовые);

3) Ежегодные отпуска тоже делятся на два вида – основной и дополнительный.

Порядок суммирования основного и дополнительного отпуска. Они предоставляются подряд и таким образом суммируются.

Порядок предоставления этого единого отпуска.

Право на отпуск предоставляется в течение рабочего года. Рабочий год – не то же, что календарный год. Он начинается с момента приема работника на работу.

Отпуска предоставляются в соответствии с особым локальным актом – графиком отпусков. Очередность ухода в отпуск работников определяется с учетом потребностей производства, качествами работника и с учетом его рабочего года. По общему правилу перенос отпуска на другой рабочий год не допускается.

В течение первого рабочего года право на отпуск возникает через шесть месяцев работы. Первый отпуск может быть предоставлен, таким образом, в течение полугода после шести месяцев работы. По ст. 122 право на отпуск может быть реализовано и до истечения 6 месяцев.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

При возникновении уважительных, экстраординарных причин.

Это отпуск разового характера. Право на этот отпуск – результат соглашения сторон.

Право на такой отпуск может регламентироваться локальными актами.

Нет ограничений на то, чтобы отправить работника в такой отпуск на целый год, полгода. Но обычно его предоставляют на период не более продолжительности основного отпуска.

Но есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Если обязанность предоставлять такой отпуск в локальном акте, то он обязан его предоставлять.

Дата добавления: 2014-01-04