ГЛОССАРИЙ. Рекомендуемая основная литература

Рекомендуемая основная литература

Рекомендуемые нормативные акты

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Конституция Российской Федерации.

2. Семейный кодекс Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Этический кодекс государственной службы Российской Федерации (Типовой).

5. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 N 131-ФЗ.

6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службы Российской Федерации».

1. Андреева Г.М. Социальная психология: учеб. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 364 с.

2. Анцупов А.Я., Шилов А.И. Конфликтология: учеб. для вузов. – 3-е изд. - СПб.: Питер, 2008. – 496 с.

3. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. - СПб.; М.: Университетская книга АСТ, 1998.

4. Вершинин М.С. Конфликтология. - СПб, 2003.

5. Ворожейкин И.Е. и др. Конфликтология: Учебник для вузов по спец. "Менеджмент", "Менеджмент в социальной сфере", "Гос.и муниц.упр." / И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К.Захаров. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 223с.

6. Гришина Н.В. Психология межличностного конфликта. - СПб.: Питер, 2005. – 318 с.

7. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учеб. пособ. для студ-ов вузов. - М.: Гардарики, 2000.-318с.

8. Дмитриев, А. В. Миграция: конфликтное измерение / А. В. Дмитриев. – М.: Альфа-М, 2006. – 430 с.

9. Егидес А.П. Лабиринту общения, или как ладить с людьми. – М.: АСТ-ПРЕСС, 2006. – 368 с.

10. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. - СПб.: Питер, 2001.

11. Конфликтология: [учебник для студентов вузов] / [В. П. Ратников [ и др.]; под ред. В. П. Ратникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 511 c.

12. Конфликтология: учеб. для студентов по специальностям "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом", "Экономика труда" / А. Я. Кибанов [и др.]; М-во образования и науки РФ, Гос. ун-т упр. - Изд. 2-е, перераб.и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 300 c.: ил. - (Высшее образование).

13. Корэн Л., Гудман П. Искусство торговаться или все о переговорах. Пер. с англ.М., 1995.

14. Муштук, О. З. Конфликтология: [учеб. пособие для вузов по специальности 351000 "Антикризис. упр." и др. экон. специальностям] / О. З. Муштук, А. Ю. Деев, О. С. Которова; под ред. О. З. Муштука. - М.: Маркет ДС, 2008. - 154 c.

15. Психологические основы межличностных конфликтов: учеб пособие / сост. Н.И. Петрова. – Н. Новгород, 2006. – 46 с.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

Полнотекстовые зарубежные базы данных Иностранные и отечественные газеты EВSCO – универсальная база данных зарубежных полнотекстовых научных журналов по всем областям знаний.	http://library.pressdisplay.com http://search.epnet.com
Этика. Образовательный ресурсный центр	http://ethicscenter.ru/
Электронная библиотека диссертаций Российской государственной библиотеки	http://diss.rsl.ru(только из отдела «Электронная библиотека» ГУУ)
Центр профессиональной и прикладной этики (подбор ссылок на основные мировые сайты по этике)	http://ethics.iph.ras.ru/cppe/links.html
Электронно-библиотечная система "BOOK.RU"	http://book.ru
Электронная библиотека по философии	http://filosof.historic.ru/
Электронная библиотека Института философии Российской академии наук (ИФ РАН)	http://iph.ras.ru/page52091689.htm
Сектор этики Института философии Российской академии наук (ИФ РАН)	http://ethics.iph.ras.ru/
Словари: Википедия (свободная энциклопедия)	http://ru.wikipedia.org/wiki/ http://slovari.yandex.ru http://www.glossary.ru/index.htm http://dic.academic.ru
Веб-сайт библиотеки ГУУ	http://library.guu.ru
Электронный каталог библиотеки ГУУ	http://nb.guu.ru
Журнал «Власть». Общенациональный научно политический журнал.	http://www.isras.ru/authority.html
Журнал «Государство и право»	http://www.igpran.ru/rus/magazine/index.htm

Аморализм – характеристика взглядов, линии поведения и образа жизни личности, а также политики, проводимой политической группой или партией, коррумпированными кланами и корпорациями, которые основываются на нигилистическом отношении к общественным, и в первую очередь общечеловеческим, нормам морали.

Бюрократизм - свойство системы управления, стиля руководства, отражающее главенство формы над содержанием управленческой деятельности (волокита, пренебрежение и т.д.), что неизбежно отрицательно сказывается на результатах деятельности организации.

Взятка — незаконный (ненормативный) доход, базирующийся на использовании должностного положения.

Государственная служба - социально-правовой институт, регулирующий публично-правовые связи: 1) служебные - между государством и чиновником; 2) публичные - между чиновником и гражданином.

Государственный служащий — гражданин, занимающий оплачиваемую государственную должность и наделенный соответствующими обязанностями, полномочиями и привилегиями, необходимыми для исполнения служебных задач.

Группа интересов — организация, созданная с целью выражения групповых интересов и влияния на ход политического процесса путем отстаивания интересов своих членов или настаивания на проведении определенной политики.

Групповое давление - стремление группы изменить поведение и установки отдельной личности в соответствии с позицией большинства ее членов (группового ожидания).

Девиация — поведение, идущее вразрез с основными нормами, принятыми в конкретном обществе, в рамках которого такое поведение проявляется.

Диагностика социальная — оценка текущего состояния какого-либо социального объекта.

Захват государства — действия физических лиц, групп или фирм с целью оказания влияния на разработку законодательных и нормативных актов, государственных постановлений и распоряжений ради собственной выгоды за счет незаконной передачи частных привилегий государственным должностным лицам.

Интересы социальные – причина действий индивидов, социальных групп и общностей, формирование которых обусловлено осознанием потребностей. Это понимание значимости и способов их удовлетворения. Социальный интерес выступает формой целенаправленной деятельности.

Кодекс поведения - систематизированный свод законов, общая совокупность правил, привычек, убеждений, регламентирующих поведение человека.

Кодекс этический (лат. codex – книга) – свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. В современных условиях основные принципы и правила делового поведения формулируются в Этических кодексах. Выделяют корпоративные, профессиональные, национальные и всемирные К. э. Государственная служба в большинстве стран также имеет свой этический (моральный) кодекс поведения государственных служащих.

Конфликт интересов – ситуация, при которой у сотрудника или государственного служащего есть личная или семейная финансовая или иная заинтересованность в какой-либо иной организации, которая может получить выгоду от решений, принимаемых этим сотрудником или государственным служащим при исполнении им служебных обязанностей; либо от осведомленности сотрудника (государственного служащего) относительно действий организации (учреждения, органа власти) или ее планов на будущее.

Коррупция административная - намеренное внесение искажений в установленный порядок исполнения законов и нормативных актов в целях предоставления преимуществ физическим лицам в результате незаконной передачи частных средств государственным чиновникам.

Кросс-культурный метод — сравнение социального явления в различных обществах и, возможно, исторических временах для установления какого-либо сходства или различий.

Культура профессиональная — совокупность норм и ценностей, лежащая в основе формирования субъективной оценки социальной престижности определенного рода деятельности.

Манипулирование — скрытое управление (мошенничество), ловкое принуждение людей, вызывающее у них иллюзию самостоятельного решения.

Принципы - руководящие идеи, основные правила, положенные в основу деятельности в рамках писанных норм (правовые) и написанных норм (этические).

Профессиональная этика (мораль) – подразумеваемый или конкретно определенный набор моральных норм, служащий руководством поведения в той или иной профессиональной деятельности.

Профессия государственного служащего - тип профессии, связанный с администрированием.

Санкции — средства утверждения социальных норм как позитивные, так и негативные; мера воздействия, применяемая к лицам, проявляющаяся в одобрении или наказании за их действия и тем самым делающая их поведение более регулируемым и предсказуемым.

Служебный этикет – система личностных взаимоотношений руководителя с подчиненными, вышестоящими руководителями и коллегами, основанная на принципе сотрудничества и взаимопонимания. С. э. обеспечивает установление личных контактов, содействует решению деловых вопросов, формирует благоприятную социально-психологическую атмосферу в коллективе.

Социальная установка - субъективная ориентация индивида как члена группы на те или иные ценности, предписывающие определенные социально принятые нормы и способы поведения.

Социальный порядок — система социальной интеграции, включающая разметку социального пространства, барьеры и каналы социальных перемещений, правила социальной диспозиции, устанавливающиеся и поддерживающиеся самими людьми.

Ценности социальные - разделяемые в обществе убеждения по поводу целей, которые необходимо достигнуть.

Этика руководителя – система этических принципов и нравственных норм, используемых руководителем по отношению к подчиненным при принятии решений и выдаче распоряжений в процессе управления и делового общения. Э. р. во многом определяет успех руководства. Она основана на понимании и учете психологии работников, знании закономерностей межличностных отношений и управленческого общения, культуре управления и умении управлять своими чувствами, эмоциями в процессе личностных взаимоотношений руководителя с подчиненными, вышестоящими руководителями и коллегами.

Этическая инфраструктура - совокупность факторов внутреннего и внешнего контроля, обеспечивающих реальную возможность для регулирования поведения работника, воздействуя на различные стороны его деятельности и тем самым управляя его этическим поведением. Во многих западных странах реализация этих факторов способствовала созданию целостной «этической инфраструктуры» в системе государственной власти и управления.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Методические рекомендации по изучению дисциплины «Конфликтология»

Дата добавления: 2014-01-04