Еволюція поглядів щодо теоретичного аспекту ринку праці

Розрізняють такі основні концепції аналізу сучасного ринку, які розкривають його струк­туру, функціонування й особливо безробіття на макро- і мікрорівнях.

Перша концепція – неокласична. Її дотримуються неокласики (А. Пігу, А. Мар-шалл, Дж. Пері, Р. Холл та інші), і прихильники кон­цепції економіки пропозиції (Д. Гідлер, А. Лафер та інші). Згідно з цією концепцією, ринок праці діє на основі цінової рівноваги, тоб­то регулятором ринку є ціна робочої сили (заробітна плата), що ре­гулює попит та пропозицію робочої сили. Якщо попит перевищує пропозицію, працівники пропонують свої послуги за дедалі вищи­ми ставками заробітної плати, і роботодавці вимушені платити за­робітну плату вищу від ринкової. У такий спосіб установлюється рівновага. І навпаки, коли пропозиція перевищує попит, виникає безробіття. У цьому разі роботодавці наймають працівників за де­далі нижчими ставками заробітної плати. На ринку знову настає рівновага. Теорія рівноваги виключає безробіття, а наявність останнього пояснюється його добровільним характером, а також прагненням працівників до максимально вигідної роботи.

У концепції кейнсіанців (Дж. Кейнс) ринок праці характеризується постійною рівновагою. Основним регулято­ром ринку праці є держава, яка впливає на сукупний попит як на товари і послуги, так і на працю. Ціна не є регулятором рин­ку праці. Кейнсіанці пояснюють безробіття зниженням сукупного по­питу на відміну від неокласиків, які пов’язують це явище з надмірним подорожчанням робочої сили.

Монетаризм (М. Фрідман, Ф. Махлуп, Л. Роббінс та інші) ґрунтується на необхідності “природного” рівня безробіття, жорсткої структури цін на робочу силу. Представники цієї концепції вва­жають, що досягнення ринкової стабільності і рівноваги можливе в умовах вільної конкуренції на ринку з гнучкими цінами і заро­бітною платою, без втручання держави і профспілок. Урівнова­женню ринку, на їхню думку, може сприяти використання меха­нізму грошово-кредитної політики (облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на ра­хунках національного банку).

Інституціоналістська концепція характер ринку праці пояс­нює особливостями динаміки окремих галузей та професійно-демографічних груп. Увага концентрується не на макроекономічному аналізі ринку праці, а на аналізі професійних та галу­зевих розбіжностей у структурі робочої сили, рівнів заробітної плати.

У марксистській теорії наголошується, що ринок праці хоча і функціонує відповідно до загальних ринкових закономірностей, проте він має особливості. Передусім це виявляється у тому, що товар “робоча сила” в процесі праці створює вартість, а вартість усіх інших ресурсів лише переноситься на нову вартість працею. Окрім того, робоча сила як товар впливає на співвідношення по­питу і пропозиції та на свою ринкову ціну.

Дата добавления: 2014-01-04