Распределение населения по статусу в занятости

Основные виды занятости населения

По методам вовлечения в общественное производство принято различать поголовную и свободно избранную занятость населения.

Поголовная занятость (присущая административно-командной системе управления) – это максимально возможное вовлечение трудоспособного населения в общественное производство.

Свободно избранная занятость – приоритетное право каждого человека выбора между участием или неучастием в общественном труде, выбора сферы общественно полезной деятельности, режимов труда, формы собственности, а также недопустимость любой формы дискриминации при реализации права на труд.

По степени соответствия спроса и предложения рабочей силы выделяют полную и неполную занятость.

Полная занятость – сбалансированное соотношение между потребностью трудоспособного населения в рабочих местах и наличием рабочих мест в общественном производстве. Суть полной занятости в том, что работа должна быть у всех желающих участвовать в общественно полезном труде.

Неполная занятость – это занятость на условиях сокращенного рабочего времени. Она подразделяется на два вида: частичная и вынужденная неполная занятость. Частичная – это занятость в сокращенном режиме работы на добровольной основе (сезонная, временная и т. д.). Вынужденная неполная занятость – занятость в условиях сокращенного рабочего дня (недели) по инициативе администрации.

По степени эффективности различают продуктивную и неэффективную занятость. Продуктивная занятость – это трудовая деятельность граждан, приносящая им доход, обеспечивающий достойный уровень жизни. С позиций общества в целом, продуктивной считается занятость, при которой достигается наибольший прирост материальных благ и услуг при наименьших трудозатратах. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости представляет собой рациональную занятость.

По организации труда различают стационарную (постоянную) занятость, гибкие формы занятости (надомничество, практика дележа рабочих мест, скользящий график и др.), самозанятость, неформальную занятость.

Самозанятость – экономическая деятельность, осуществляемая по собственной инициативе и под своим управлением и не имеющая общепринятых форм оплаты труда.

Неформальная занятость – не зарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность граждан.

В соответствии с рекомендациями МОТ все население делится на экономически активное и неактивное.

I. Экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства материальных благ и услуг. Оно состоит из двух категорий граждан – занятых и безработных.

К занятым относятся лица в возрасте 18 лет и старше, которые:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение или работали самостоятельно с целью получения дохода;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, отпуска по беременности, родам и уходу за детьми и т. д.;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К занятому населению следует также относить военнослужащих и служителей религиозных культов.

К безработным относятся лица, достигшие трудоспособного возраста, которые:

а) не выполняли никакой работы;

б) занимались поиском работы;

в) были готовы приступить к работе.

К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости.

II. Экономически неактивное население – учащиеся дневных учебных заведений, неработающие пенсионеры, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п., безработные граждане, прекратившие поиск работы, лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Для экономически активного населения определяется статус в занятости. Это понятие характеризует отношение конкретного лица к собственности субъекта хозяйствования и степень экономического риска, которая определяется видом выполняемой работы.

Для занятых лиц статус определяется на основании фактически выполняемой работы, для безработных – на основании последней выполняемой ими работы.

Классификация по статусу в занятости включает следующие категории:

Ø наемные работники – лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом на выполнение работы или оказание услуг за вознаграждение;

Ø наниматели (работодатели) – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием (фирмой), или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников;

Ø лица, работающие за свой счет – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников;

Ø члены коллективных предприятий – лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями;

Ø помогающие члены семьи – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;

Ø работники, не классифицируемые по статусу – лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости.

Дата добавления: 2014-01-04