Структура рынка труда

С точки зрения механизма функционирования рынка труда выделяют следующие его компоненты:

Ø субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство и его организационные структуры);

Ø правовые нормы и экономические программы, касающиеся формирования и функционирования рынка труда;

Ø рыночные механизмы (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция и т. п.);

Ø инфраструктура (служба занятости, центры профессиональной переподготовки, фонд занятости и др.).

Механизм функционирования рынка труда – это процесс взаимодействия спроса и предложения рабочей силы. Спрос – потребность в работниках для производства товаров и услуг. Предложение – граждане, предлагающие свой труд для производства товаров и услуг. Спрос + Предложение = Текущий рынок труда.

Текущий рынок труда делится на открытый и скрытый. Открытый рынок труда представляет все экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в профподготовке, а также все свободные рабочие места (вакансии) в экономике. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальная часть. Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости. Неофициальная его часть аккумулирует ту часть предложения труда и свободных рабочих мест, которые не охвачены услугами службы занятости, и потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.

Скрытый рынок труда – избыточная численность работников на производстве, а также лица, формально занятые, но находящиеся под риском увольнения. Официальная часть скрытого рынка труда – лица, находящиеся в административных отпусках или вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальная часть – избыточная занятость, обусловленная низкой производительностью труда.

С точки зрения масштабов регулирования спроса и предложения рабочей силы различают внешний и внутренний рынок труда. Внешний рынок определяется отношениями купли-продажи рабочей силы в масштабе страны, региона или отрасли. Внутренний рынок образуется в связи с перемещениями работников в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали – переход с повышением в должности или ростом квалификации.

Дата добавления: 2014-01-04