Противодействующие факторы предложения

труда:

1) эффект замещения;

2) эффект дохода.

Эффект замещения возникает при высокой заработной плате, когда работнику невыгодно увеличивать время досуга, это время им рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник замещает время досуга работой. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает, когда высокая заработная плата рассматривается как возможность увеличить свой досуг, т.е. свободное время. Это влечет за собой сокращение предложения труда.

На рис. 23 видно, что кривая переходит из эффекта замещения (SC) в эффект дохода (CS1. Точка С — критическая, показывает переход эффекта замещения в эффект дохода.

На величину заработной платы и количество рабочих мест влияют действия профсоюзов. Они используют свои способы влияния борьбы:

1. Ограничение предложения труда. Это достигается:

а) установлением иммиграционных барьеров;

б) ограничением рабочего времени с помощью внесения поправок в законодательство;

в) запрещением работодателям предоставлять работу нечленам профсоюза;

г) контролем над производственной нормой и интенсивностью труда рабочего.

2. При заключении коллективных договоров с собственниками средств производства предъявляют требования о повышении заработной платы наемной рабочей силе.

3. Содействие росту определенных отраслей или отдельно взятых предприятий, которые предполагают увеличение занятости.

Как видно из рис. 24, изменения ставки с Е₀ => Е₁ приводит к сокращению рабочей силы, т.е. увеличивается численность безработных.

Рисунок 25 показывает, что при увеличении производства

Q₀ => Q₁, Д => Д1, Е₀ => Е₁W₀=> W₁ Произошло увеличение объема спроса на труд при росте зарплаты.

На рис. 26 показан вариант появления монополии. Монополия стремится увеличить, свои доходы за счет роста цен, который возможен при сокращении производства. Сокращение производства Q₀ => Q₁, ведет к перемещению Д => Д₁ Е₀ => Е₁W₀=> W₁

Дата добавления: 2014-01-04