Оплата труда рабочим

Роль государства в политике оплаты труда

Прямое воздействие:

1. установление минимального размера оплаты труда;

2. установление коэффициентов, учитывающих неблагоприятные географические условия.

Косвенное воздействие с помощью налогов (подоходный налог с физических лиц и взносы по ЕСН).

Существует два вида зарплаты:

1. номинальная ЗП – это та сумма денег, которую получает работник за свой труд;

2. реальная ЗП – это та сумма материальных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

На больших крупных предприятиях для оплаты труда рабочих применяется тарифная система. Тарифная система основывается на трех основных элементах:

1. тарифно-квалификационный справочник - сборник профессиональных характеристик, предназначенный для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации рабочих;

2. тарифная сетка – для оплаты труда рабочих широко применяется шестиразрядная тарифная сетка, реже – восьмиразрядная ТС. В ТС указываются часовые тарифные ставки для сдельщиков и часовые тарифные ставки для повременщиков. Для повременщиков часовые тарифные ставки обычно на 10 – 15 % ниже, чем у сдельщиков. Процент премиальных у повременщиков выше, чем у сдельщиков;

3. тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего данной квалификации за одно рабочее время. Существуют следующие виды тарифных ставок:

а) часовая;

б) дневная;

в) месячная.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки каждого последующего разряда к тарифной ставке первого разряда:

Расчет среднего тарифного коэффициента:

- малый коэффициент;

- больший коэффициент;

- меньший разряд;

- больший разряд;

- средний разряд рабочего совпадает со средним разрядом работ.

Дата добавления: 2014-01-04