Основные принципы организации заработной платы

Сущность и принципы организации заработной платы

Оплата труда в машиностроении

Заработная плата – часть дохода предприятия, выплачиваемая наемному работнику для удовлетворения жизненных потребностей в соответствии с количеством и качеством труда.

Зарплата в своей сущности является выражением стоимости или цены рабочей силы.

Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, реализуемых в производственном процессе.

Так как существует товарное производство, то рабочая сила является товаром таким же, как и другие элементы производства. Следовательно, рабочая сила обладает стоимостью. Труд распадается на две части:

а) необходимый;

б) прибавочный.

Экономическая сущность зарплаты: за счет необходимого труда возмещается стоимость рабочей силы. За счет прибавочного создается прибавочная стоимость, которая присваивается владельцам средств производства.

1. За равное количество труда равная заработная плата. Независимо от возраста работника, пола, семейного положения, религиозных убеждений, национальности и т.д.

2. Квалифицированный и сложный труд оплачивается выше простого.

3. Труд во вредных и тяжелых условиях оплачивается выше, чем менее напряженный труд.

Опасный труд ; напряженный ; монотонный М; тяжелый Т.

4. Уровень зарплаты должен стимулировать рост производительности труда. Должен соблюдаться закон: темпы роста ПТ должны быть выше темпов роста зарплаты.

Дата добавления: 2014-01-04