Кадры и производительность труда

Относительное и абсолютное высвобождение оборотных средств

В результате ускорения оборачиваемости определения сумма оборотных средств высвобождается. Высвобождение может быть относительным и абсолютным.

Абсолютное высвобождение оборотных средств имеет место, когда фактическая потребность в них меньше, чем запланированная при сохранении или увеличении объема реализации за этот период. Абсолютно высвободившиеся ОС могут быть направлены на дальнейшее расширение производства, освоение новых видов изделий, улучшение системы снабжения и сбыта, а также другие меры по совершенствованию предпринимательской деятельности.

Относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение оборачиваемости ОС происходит одновременно с ростом объема производства. Высвобожденные при этом средства не могут быть изъяты из оборота, так как находятся в запасах товарно-материальных ценностей, обеспечивающий рост производства.

Кадры (трудовые ресурсы) предприятия – совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный состав предприятия включает в себя всех работников, принятых на работу, связанную с основной и не основной его деятельностью.

Характеристики трудовых ресурсов предприятия

1. количественные;

2. качественные.

Количественные характеристики трудовых ресурсов определяются следующими показателями:

а) списочная численность;

б) явочная численность;

в) среднесписочная численность.

Списочная численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых или выбывших на этот день работников.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки).

Для характеристики кадрового потенциала, для определения производительности труда, средней зарплаты, текучести кадров используется показатель среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников определяется за месяц, за квартал и за год.

Качественные характеристики трудовых ресурсов. Качественные характеристики определяются степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников. К ним относятся:

а) деление персонала по полу;

б) деление по возрасту;

в) по квалификации;

г) по образованию;

д) по количеству занятых ручным и автоматизированным трудом и другие.

Дата добавления: 2014-01-04