Задачи и основные этапы стратегического планирования

проведенную сверх нормы работу работник получит повышенную расценку. Например, 7 рублей за 101 ед., за 102 ед. и т. д. Эта система применяется при освоении новых технологий, когда нормировщик пытается установить реальную норму выработки работника. При выяснении этого через 2-3 месяца фактический объем работы становится нормой и оплачивается по обычным расценкам. Четвертая система: косвенно-сдельная. По ней оплачивается труд тех вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых напрямую зависит эффективность труда основных рабочих. Это наладчики, такелажники, электромонтеры, смазчики и другие. Заработок определяется по формуле:

где

– это косвенная расценка, устанавливаемая рабочему за единицу работы, выполненной обслуживаемым им основным рабочим. Например, наладчик 4-го разряда с часовой тарифной ставкой 20 руб/час обслуживает 2 автоматические линии с производительностью П = 40 деталей в час. За месяц с этих линий было получено N = 20000. Отсюда заработок рабочего составит:

Отсюда заработок З = 0,25 руб. за ед · 20000 = 5000 руб. Особое место занимает аккордная система оплаты труда. При ней не используют ни часовые тарифные ставки, ни расценки, ни отработанное время, а договариваются об оплате труда за определенный объем выполненной работы. Используют в строительстве, при ликвидации чрезвычайных ситуаций, при авральных работа Начисление заработка трудовому коллективу происходит также как индивидуалу: а) при повременной форме исходя из среднечасовой тарифной ставки членов коллектива и отработанного ими суммарного времени; б) при сдельной форме оплаты исходя из сдельной расценки за единицу работы, выполняемой трудовым коллективом и общего объема выполненной работы. Далее, начисленный заработок трудовому коллективу необходимо распределить между его членами. Существуют различные методы деления заработка трудового коллектива. Однако, классическим является следующий. Пример. Распределяем заработок бригады из 4-х человек, заработавших за месяц 82835 руб.

Таблица 10.2 Пример общего бюджета предприятия


	Остаток денежных средств на начало периода
	Доходы, всего
2.1	Реализация продукции (работ, услуг), всего
2.1.1	Внутренний рынок
2.1.2	Экспорт
2.2	Прочая реализация
2.3	Авансы за продукцию
2.4	Внереализационные операции
2.5	Кредитные средства
2.6	Прочие доходы
2.6.1	Госбюджет
2.6.2	Местный бюджет
2.6.3	Внебюджетный фонд НИОКР
	Расходы, всего
3.1	Затраты на производство продукции (без амортизации)
3.2	Налоги, всего
3.2.1	НДС
3.2.2	Налог на прибыль
3.2.3	Налог на имущество
3.2.4	Налог на содержание ЖФ и ОСКС
3.3	Погашение кредиторской задолженности
3.4	Выплата процентов по кредитам
3.5	Дивиденды
3.6.	Капитальные вложения
3.6.1	Приобретение основных средств
3.6.2	Реконструкция
3.6.3	Строительство
3.7	Расходы на НИОКР и освоение
3.8	Расходы из фонда потребления
3.9	Расходы на содержание ЖФ, ОСКС
3.10	Расходы на рекламу и маркетинг
3.11	Представительские расходы
3.12	Прочие расходы из прибыли
	ОСТАТОК (+) ИЛИ ДЕФИЦИТ (-) СРЕДСТВ
	РИСКИ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ
	ОСТАТОК (+) ИЛИ ДЕФИЦИТ (-) СРЕДСТВ С УЧЕТОМ РИСКОВ

Капитальный бюджет

Окончание табл. 10.1


По широте номенклатуры затрат	Функциональный бюджет
Комплексный бюджет.
По методам разработки	Статичный бюджет
Гибкий бюджет
По длительности планируемого периода	Понедельный, месячный, квартальный, годовой
По периоду составления	Оперативный бюджет
Текущий бюджет
Перспективный бюджет
По непрерывности планирования	Самостоятельный бюджет – изолированный, независящий от других бюджетов
Непрерывный (скользящий) бюджет – по мере того, как заканчивается месяц или квартал, к бюджету добавляется новый

Бюджетирование основывается на принципах комплексного сочетания планирования, учета, контроля, анализа и регулирования деятельности предприятия, финансовых результатов и финансового положения его структурных единиц; координации соответствующих бюджетов деятельности, их консолидации и ориентации на достижение общих финансовых целей на каждом уровне управления.

Соответственно производственным возможностям предприятий в современных условиях варианты их бюджетов имеют бесконечное количество видов и форм. В отличие от формализованных отчетов о прибылях и убытках (или бухгалтерского баланса), бюджет предприятия не может иметь стандартизированной формы, которая должна строго соблюдаться, поскольку структура бюджета зависит от предмета планирования, размера предприятия, степени интегрирования с финансовой структурой, от квалификации и опыта разработчиков.

Бюджет – оперативный финансовый план краткосрочного периода, разрабатываемый обычно в рамках до одного года, отражающий расходы и поступления финансовых средств в процессе осуществления конкретных видов хозяйственной деятельности».

Таблица 7.2

ФИО рабочего	Кол-во отработанных за месяц часов	Тарифный коэффициент и разряд	Коэффи-циент трудового участия (КТУ)	Число отработ. К-та часов	Месячная заработная плата работника, руб.
1. Борисов А.И.		IV; 1,34		168, 1,34·1	80·226,1=18088
2.Колпаков С.А.		IV; 1,34		266,1
3. Кузьмин Е.Н.		V; 1.54	1,1
4. Козлов К.В.		VI; 1,79	0,9	246,24
				1035,44

При расчете заработка каждого члена бригады учитывают такие факторы как: отработанное время, квалификацию работника и его отношение к труду. Для этого вводится условный коэффициент, учитывающий эти 3 фактора, а затем определяется размер зарплаты, приходящийся на единицу этого коэффициента.

Эта удельная заработная плата позволяет определить заработок каждого работника.

Труд таких категорий работающих, как руководители, специалисты и служащие рассчитывается по повременным системам оплаты труда, исходя из отработанного времени (ч) и установленного месячного оклада, на основе которого рассчитывается часовая тарифная ставка этих работников.

<== предыдущая лекция	\|	следующая лекция ==>
Основные понятия стратегического планирования	\|	Формирование расходов по оплате труда

Поделиться с друзьями:

Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 209; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление

Генерация страницы за: 0.024 сек.