Тема 11. Оплата труда в организациях

Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время; включает выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты.

Нормирование труда

Упрощенно элементы организации оплаты труда представлены на рисунке 10.

Рисунок 10 – Элементы организации оплаты труда

Организация оплаты труда предусматривает соблюдение следующих принципов:

- равная оплата за равный труд;

- материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью организаций в этом вопросе;

- дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда;

- социальная защита работников.

Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и социальной.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются организациями самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.

Существует две основные формы оплаты труда:

1) сдельная, при которой размер заработной платы зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего определяется по формуле

ЗП_сд = Р_сдi ВП,

где Р_сдi – сдельная расценка за единицу продукции рабочего i-того разряда;

ВП – объем произведенной продукции (выпуск продукции) в натуральном выражении.

Расценка определяется следующим образом:

Р_сдi = ТС_i Т_е или

где СТ_i – часовая тарифная ставка работника i–того разряда, руб.;

Т_е – трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции, ч.;

Н_выр – норма выработки изделий в час, ед.

2) повременная, уровень которой зависит от разряда работника (его тарифной ставки) и количества отработанных часов:

ЗП_повр = СТ_часi Т,

где Т – время, отработанное работником, час.

Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:

- прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

- сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.). В этом случае заработок рабочего определяется по формуле

где К_пр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

К_{п.н .} – процент перевыполнения норм;

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают;

- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих;

- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную.

Тарифная система как элемент организации оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых обеспечивается дифференциация и регулирование заработной платы различных категорий работников.

Тарифная сетка является одним из элементов тарифной системы оплаты труда. Она при равных экономических условиях обеспечивает: единство меры труда и его оплаты; равную оплату за равный труд; дифференциацию основной (тарифной) части заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников (квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения ква­лификации повышается и тарификация рабочих.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последую­щих разрядов выше ставок первого.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается. На 01.01.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда составляла 118 тыс. руб.

В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит 27 тарифных разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормальными условиями труда, в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Для расчета их тарифных ставок установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда. Служащие распределены с 5-го по 27 разряд включительно.

Тарифная ставка любого разряда (ТС_i) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС₁) на тарифный коэффициент (К_i) соответствующего тарифного разряда ЕТС

ТС_i = ТС₁ К_i.

При организации оплаты труда на основе тарифной системы следует иметь ввиду, что заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Республиканские тарифы, исчисленные в соответствии с ЕТС, являются минимальными стандартами в области оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм собственности и предпринимателей.

В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть – оплата труда по тарифным ставкам. Надтарифная обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме надбавок, премий и других выплат.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера в организациях связаны с режимом их работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки: за работу во вредных условиях труда, на тяжелых работах; за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время и за многосменный режим работы; за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты за профессиональное мастерство; за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей); за продолжительность непрерывной работы.

Премия в организациях обычно устанавливается за достижение определенных показателей, которые фиксируются в «Положении о премировании». Это могут быть показатели выполнения плана производства продукции, заданий по повышению качества продукции или снижению себестоимости.

Экономическая сущность премии заключается в том, что она является частью заработной платы, так как распределяется пропорционально непосредственно затраченному труду.

Назначение государственного регулирования оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций заработной платы.

Существенная роль в государственном регулировании оплаты труда принадлежит государственной системе налогообложения, т.е. воздействие государства через инструмент подоходного налога на перераспределение доходов.

Объектами механизма государственного регулирования в области оплаты труда являются: правовое регулирование заработной платы; установление размеров минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета; бюджета прожиточного минимума; индексация заработной платы; разработка элементов тарифной системы оплаты труда и др.

Обеспечение высокого уровня и качества жизни населения в Республике Беларусь требует повышения доходов работников и, в первую очередь, основной их составляющей – заработной платы. В связи с эти следует различать понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – средства, начисленные работнику за отработанное время или изготовленную продукцию.

Реальная заработная плата (доход) – количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемый доход при существующем уровне цен (располагаемый доход – номинальный (начисленный) доход за минусом налогов и обязательных платежей из дохода).

Совершенствование организации заработной платы предполагает проведение мероприятий, связанных с формированием развитого рынка труда, где спрос и предложение на рабочую силу определяли бы ее реальную цену. Необходимо стремиться к обеспечению более тесной зависимости заработной платы с результатами деятельности всего предприятия; ориентировать производство на инновации, обеспечивая превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Расширение самостоятельности предприятий в области организации заработной платы будет способствовать более тесной увязке размера заработной платы с количеством и качеством затраченного труда. Важным в плане совершенствования организации оплаты труда является создание комплексной системы мотивации предпринимательской и инновационной деятельности в каждой организации.

Дата добавления: 2014-01-04