Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности. Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный дру­гой стороне виновными противоправными действиями (или бездействием).

Материальная ответственность работника способствует бережному от­ношению его к имуществу организации. Материальная ответственность ра­ботодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевре­менно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда,
правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии,
четко соблюдать трудовое законодательство.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть­их лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответствен­ность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работо­дателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действи­тельный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Закон (ст. 238 ТК РФ) запрещает взыскивать с работника упущенную выгоду.

Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Основаниями привлечения работника к материальной ответственности являются:

- противоправность действия (бездействия) работника;

- наличие прямого действительного ущерба;

- причинная связь между действиями (бездействием) работника и при­чиненным вредом;

- вина работника (в виде умысла или неосторожности).

Отличие материальной ответственности работника в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности. Материальная ответствен-ность работника за вред, причиненный работо­дателю, имеет существенные отличия от гражданско-правовой ответствен­ности, предусмотренной нормами гражданского права. Так, ответствен­ность работника в трудовом праве имеет определенные пределы. Воз­мещение возможно лишь в пределах прямого действительного ущерба. Неполученные доходы здесь не взыскиваются. При гражданско-правовой от­ветственности, кроме прямого действительного ущерба, может быть взыска­на и упущенная выгода (неполученные доходы).

Кроме того, материальная ответственность работника, как правило, ог­раничена пределами одного среднего месячного заработка. Лишь в исклю­чительных случаях, указанных в законе, этот предел может быть увеличен (ст. 243 ТК РФ). В гражданско-правовой ответственности такие пределы не установлены.

Виды материальной ответственности работника. Законодательство подразделяет ответственность работника за ущерб, причиненный организации, на полную и ограниченную. Ограниченная от­ветственность ограничена размером среднего месячного заработка работ­ника. Она наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев пол­ной материальной ответственности (ст. 243, ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника. Полная материальная ответственность подразумевает возмещение при­чиненного вреда в полном объеме прямого действительного ущерба. Закон ограничивает случаи полной материальной ответственности, не допуская при этом ее расширения (за исключением случаев причинения вреда руководителем, его заместителем и главным бухгалтером).

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК):

- когда в соответствии с федеральными законами на работника возло­жена материальная ответственность в полном размере за ущерб, при­чиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, ус­тановленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязан­ностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работо­дателю ущерба может быть также установлена трудовым договором, заклю­чаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, глав­ным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом «О связи» от 20 января 1995 г. на работников связи возлагается материальная ответственность в полном размере. При этом не допускается возложения на работников полной мате­риальной ответственности в соответствии с нормативными актами мини­стерств, ведомств, локальными актами организаций, а также индивидуаль­ными договорами с работником.

Письменные договоры о полной материальной ответственности. С работниками, достигшими возраста 18 лет, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, заключаются письменные до­говоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества. Перечень таких работников, с которыми заключаются указанные виды договоров, и виды работ должны утверждаться Правительством РФ. Од­нако поскольку такой документ в настоящее время еще не принят Прави­тельством РФ, продолжает действовать Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материаль-ной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им на хранение, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типовой до­говор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвер­жденные Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. Письменные договоры подразделяются на договоры об индивиду­альной и коллективной материальной ответственности. Договор об ин­дивидуальной материальной ответственности заключается с каждым из указанных категорий работников.

В случаях совместного выполнения работниками отдельных видов ра­бот, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз­кой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материаль­ная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной от­ветственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По заключенному договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недос­тачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При этом в случае добровольного возмещения ущерба степень вины ка­ждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между все­ми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) оп­ределяется судом.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллектив­ная (бригадная) материальная ответственность, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 года, № 259/16–59.

Определение размера причиненного материального ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имуще­ства, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из ры­ночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок опреде­ления размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работода­телю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактиче­ский размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Для установления размера причиненного ущерба, а также причины его возникновения работодатель обязан провести соответствующую проверку. Для проведения проверки, как правило, создается специальная комиссия с участием соответствующих специалистов. Для установления причины ущерба работодатель обязан затребовать письменные объяснения от работ­ника. С материалами проверки работник (или его представитель) вправе знакомиться и обжаловать их в установленном порядке.

Порядок возмещения вреда. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работни­ка, то взыскание производится по распоряжению работодателя. При этом оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно воз­местить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный за­работок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Добровольное возмещение вреда. Законом (ст. 248 ТК РФ) разрешается добровольное возмещение вреда работником полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается также возмеще­ние ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет ра­ботодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отка­зался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыски­вается в судебном порядке.

Дата добавления: 2014-01-05