Класифікація трудової діяльності

Психологія трудової діяльності.

Різновиди мовлення.

Різновиди мовлення
зовнішнє	внутрішнє
Спілкування між людьми за допомогою розмови або різних технічних пристроїв	Спрямована на себе. Носить згорнутий, скорочений характер; обмірковування, планування своїх дій, не висловлюючи вголос і не записуючи на папері, не контактуючи при цьому з іншими людьми; дуже скорочене, уривчасте, у ньому виключається більшість другорядних членів речення
Уснепротікає в змінних умовах; відрізняється скороченою кількістю слів і простотою граматичної конструкції.	Письмове:дуже чіткий задум; складна смислова програма; немає ніяких внемовних засобів, тільки логіка мови.	Афективне немає задуму, проста
Діалогічне:Мовлення, при якому активні в рівній мірі всі її учасники. Виникає як відповідь На питання, не вимагає спеціальної підготовки.	Монологічне:розгорнене і зв'язне мовлення. Пред'являє високі вимоги до того, хто говорить (доповідь, лекція). Вимагає ретельного відбору слів, оборотів.

Психологія трудової діяльності – галузь психологічної науки, що вивчає умови, шляхи і методи науково обґрунтованого вирішення практичних завдань в області функціонування і формування людини як суб'єкта праці.

Основне завдання психології трудової діяльності – вивчення і розробка практичних рекомендацій по наступних проблемах:

1. Психологічні особливості конкретних видів професійної діяльності: її засобів, змісту, умов і організації, класифікація професій;

2. Вплив індивідуально-психологічних особливостей людини на ефективність, надійність і безпеку праці;

3. Психологічні закономірності формування професійної придатності людини: профорієнтація, профвідбір, профпідготовка, адаптація до праці;

4. Функціональні стани суб'єкта праці: стомлення, емоційна напруга, стрес, монотонія, методи їх діагностики, профілактики і корекції;

5. Психологічні закономірності взаємодії людини і техніки;

6. Інженерно-психологічне забезпечення:проектування, оцінка процесу створення і експлуатації нової техніки і так далі.

Класифікація видів праці:

1. За характером робочого навантаження суб'єкта праці і його зусиль по реалізації трудових завдань: фізична і розумова праця.

2. За характеристиках мети праці, робочого навантаження, організації трудового процесу розумова праця підрозділяється на:

- оперативний (керівник), операторський (інформаційна взаємодія з технікою), творчий (стандартний – викладання, лікувальна робота), нестандартний (наукова робота, твір літературних і музичних творів), евристичний (винахідництво);

- динамічний і статичний;
- одноманітний (монотонний) т різноманітний (по зміст, темпу).

3. Залежно від умов праці в комфортних умовах (гігієнічні параметри середовища в межах нормативних значень), в незвичайних умовах при постійній дії несприятливих чинників (підвищений тиск – водолазні роботи, низькі температури – полярники, інформаційні перевантаження – диспетчерська робота, в екстремальних умовах – при підвищеній відповідальності за успіх в роботі, здоров'я людей і збереження техніки, а також при небезпеці для життя, шкідливості для здоров'я і так далі).

За формою організації діяльності виділяють наступні види праці:

- регламентований (з певним розпорядком роботи), нерегламентований (з вільним розпорядком), змішаний (перезміна, вахта);

- індивідуальний і колективний (сумісний).

Спільна діяльність – це організаційна система трудової активності сукупності об'єктів праці, об'єднаних єдністю мотивів і цілей діяльності, її просторово-часових умов, управлінням і узгодженням складових її індивідуальних діяльностей.

Психологічна структура спільної діяльності включає такі компоненти: загальна мета, конкретні завдання, мотив, сумісні дії і загальний результат.

7.2. Класифікація професій:

І. Типи професій за ознакою відмінностей їх об'єктних систем Е.А. Клімова:

1. Людина – жива природа.

2. Людина – техніка.

3. Людина – людина.

4. Людина знакова система.

5. Людина – художній образ.

ІІ. В межах кожного типу виділяються три класи за ознакою цілей праці:

1. Гностики;

2. Що перетворюють;

3. Знаходження.

ІІІ. Кожен з попередніх класів професій розділяється на чотири відділи за ознакою основних знарядь (засобів) праці:

1. Професії ручної праці;

2. Професії машинно-ручної праці;

3. Професії, зв'язані із застосуванням автоматичних і автоматизованих систем;.

4. Професії, пов'язані з переважанням функціональних засобів праці.

ІҮ. У кожному з чотирьох відділів професій виділяють чотири групи професій за ознакою умов праці:

1. Робота в приміщенні з нормальним мікрокліматом;

2. Робота на відкритому повітрі;

3. Робота в незвичайних умовах;

4. Робота в умовах підвищеної відповідальності.

Дата добавления: 2014-01-05