Динаміка працездатності

Протягом робочої зміни, доби, тижні і за триваліші періоди часу наголошуються зміни рівня працездатності, що пов'язане з активацією і виснаженням ресурсів організму, коливанням активності психічних процесів, розвитком несприятливих функціональних станів. Характеристика динаміки працездатності наочно відбита на кривої роботи, яка об'єднує сукупність показників продуктивності праці і оперативного стану психофізіологічних функцій (функціональна ціна діяльності).

Стадії динаміки працездатності
Стадія входження (наростаючій працездатності)	помітне деяке збільшення продуктивності праці, посилення обмінних процесів, діяльності нервової і серцево-судинної системи, зростання активності психічних процесів; можлива гіперреакція організму, нестійкість робочих дій, погіршення швидкості і точності сприйняття і т. п..
Стадія стійкої працездатності	виявляється в найбільш високій і стабільній продуктивності і надійності праці, адекватності функціональних реакцій величині робочого навантаження, стійкості психічних процесів, оптимальності вольових зусиль, відчутті задоволеності процесом і результатами праці.
Стадія зниження працездатності (стомлення, що розвивається)	спочатку характеризується виникненням відчуття втоми, зниженням інтересу до поточної роботи, потім наростає напруженість психічних і фізіологічних функцій, збільшуються вольові зусилля для збереження необхідної продуктивності і якості діяльності і, нарешті, при продовженні роботи порушуються професійні параметри діяльності — знижується продуктивність праці, з'являються помилкові дії, падає мотивація до праці, погіршується загальне самопочуття, настрій. Іноді в кінці цієї стадії може виникнути або фаза зриву — повна дискоординация функцій організму і відмова від роботи, або фаза кінцевого пориву — свідома мобілізація психічних і фізіологічних резервів, що залишилися, з тимчасовим, різким підвищенням ефективності праці.
Стадія відновлення працездатності	характеризується розвитком відновних процесів в організмі, зниженням психічної напруги і накопиченням функціональних резервів. Розрізняють поточне відновлення — в процесі роботи після завершення її найбільш напружених етапів; термінове відновлення — безпосередньо після закінчення всієї роботи; відставлене відновлення — впродовж багатьох годинника після завершення роботи; медико-психологическая реабілітація — відновлення після гострих і хронічних робочих перенапружень із застосуванням активних засобів дії на психічні, фізіологічні і фізичні функції і якості суб'єкта праці.

Для оцінки рівня працездатності використовується ряд показників. Прямі (професійні) показники характеризують ефективність і надійність виконання трудових завдань (окремих дій, операцій) в реальній діяльності або при вирішенні «робочих тестів» — стандартизованих за об'ємом, часу і умовам виконання завдань, що моделюють елементи трудової діяльності. На практиці оцінка працездатності часто проводиться на основі використання саме її прямих показників.

Непрямі (функціональні) показники відображають поточний функціональний стан організму, його резервні можливості і рівень активації професійно значущих психічних функцій. Їх оцінка проводиться шляхом об'єктивних вимірювань з використанням фізіологічних методів і тестів, а також на основі збору і аналізу даних суб'єктивного стану психічних і соматичних (тілесних) функцій. Забезпечення заданої (високого) якості діяльності в різних її професійних сферах в значній мірі визначається рівнем надійності суб'єкта праці. Професійна надійність суб'єкта праці — це рівень безвідмовності, безпомилковості і своєчасності його робочих операцій при взаємодії з технічною системою або іншими фахівцями. Надійність є сукупною якістю, властивістю людини, яка обумовлюється його професійною підготовленістю і досвідом, ступенем спрямованості особі на діяльність, рівнем здібностей і іншими професійно важливими психологічними якостями.
Основним критерієм професійної надійності є поняття «відмова» — припинення дій або діяльності, і «помилка» — неправильна дія, що приводить до відхилення в діяльності керованої техніки (або людини) за допустимі межі. Стан функціональних систем організму і психіки, ступінь розвитку і реактивності професійно важливих якостей і функцій людини впливають на рівень професійної надійності людини. Наявність вказаного зв'язку визначила необхідність використання поняття «Функціональна надійність».

Функціональна надійність суб'єкта праці — це властивість функціональних систем людини забезпечувати його динамічну стійкість у виконанні професійного завдання протягом певного часу і із заданою якістю. Дана властивість виявляється в адекватному вимогам діяльності рівні розвитку професійно значущих психічних і фізіологічних функцій і механізмів їх регуляції в нормальних і екстремальних умовах.