Синтетический учет начисления заработной платы

№	Содержание хозяйственной операции	Дебет счета	Кредит счета
	Начислена заработная плата при создании внеоборотных активов для собственных нужд
	Начислена заработная плата сотрудников, занятых приобретением материалов, сырья
	Начислена заработная плата работникам основного производства
	Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств
	Начислена заработная плата общепроизводственному персоналу
	Начислена заработная плата административно-управленческому персоналу
	Начислена заработная плата работникам, занятым продажей продукции
	Начислена заработная плата за работы по исправлению брака
	Начислена заработная плата работникам обслуживающих производств
	Начислена заработная плата за счет средств социального страхования
	Начислена заработная плата за счет нераспределенной прибыли
	Начислена заработная плата работникам при получении прочих доходов	91-2
	Начислена заработная плата за счет средств целевого финансирования
	Начислена заработная плата за счет резерва предстоящих расходов
	Начислена заработная плата в счет предстоящих расходов

В соответствии с ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В зависимости от оснований различают три вида удержаний:

· обязательные;

· удержания по инициативе администрации;

· удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

Общий размер таких удержаний при каждой выплате заработной платы в соответствии со ст.138 ТК РФ не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%.

И только удержания, проводимые по согласованию между работником и работодателем, могут осуществляться сверх установленных сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы; и только в определенных законодательством случаях общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью;

- в качестве компенсации за увечье, полученное при исполнении служебных обязанностей;

- в связи с рождением ребенка;

- за работу во вредных производственных условиях;

- в качестве выходного пособия, выплачиваемого при увольнении.

Удержания могут производиться в пользу:

- бюджета (суммы НДФЛ, штрафы др.);

- организации, в которой работает работник (невозвращенные подотчетные суммы; ущерб, нанесенный организации и др.);

- третьих лиц (алименты, страховые и благотворительные взносы и др.).

В бухгалтерском учете выплата заработной платы (табл.3) и удержания из заработной платы (табл. 4) отражаются по дебету счета 70.

Таблица 3

Дата добавления: 2014-01-05