Сущность и структура рынка труда

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений.

Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций.

В-третьих, с позиции предприятий - поле взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон:

- с одной стороны - как проявление общих закономерностей,
присущих рыночной экономике;

- с другой стороны - с учетом российской специфики формирования
рыночной среды.

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании рынок труда - это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования.

В рыночной экономике система производственных (экономических)
отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу
чего эти отношения называются «рыночными». Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов, однако именно они отличают рынок труда от рынков других ресурсов. В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы.

Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда. Среди таких факторов можно назвать: научно-технический прогресс, состояние экономической конъюнктуры, демографические процессы, потребности личности в труде, развитие инфраструктуры рынка труда, деятельность на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др. Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего, условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5.Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются
огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде
уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого
и, предъявляет к претендентам, свои, специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда. Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

- открытый рынок труда;

- экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке;

- все вакантные рабочие места во всех секторах экономики или скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время, в связи с сокращением производства, или же с изменением его структуры, могут быть высвобождены.

Исходя определения и характеристики рынка труда, можно установить основные его элементы:

-субъекты рынка труда;

-правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

- конъюнктуру рынка;

-службы занятости населения;

-инфраструктуру рынка труда;

- систему социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель - это наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существование и индивидуального воспроизводства. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; - отношения между субъектами рынка труда и представителями; - отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:- организация встречи работодателей и наемных работников; -обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками; установление равновесных ставок заработной платы; решение вопросов занятости населения.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от:

- состояния экономики (подъем или спад);

- отраслевой структуры хозяйства;

- уровня развития технического базиса;

- уровня благосостояния;

- развития рынка товаров услуг, жилья, ценных бумаг и т. д.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

- трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток

предложения труда;

- трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число
безработных и соответственно избыток предложения труда;

- равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Графически рынок труда можно представить на рис. 1.

Текущая конъюнктура российского рынка характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики. Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура.

Рис. 1. Рынок труда

Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Дата добавления: 2014-01-05