Сущность и формы занятости

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

Занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона РФ о занятости):

- работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую
работу (службу), включая временные, сезонные работы;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально-трудовой деятельностью, предприниматели, а также члены производственных кооперативов;

- избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;

- военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;

- трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы;

- временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь и т. п.);

-выполняющие работы по гражданско-правовым договорам.
Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Есть пять статусов:

1.Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2.Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно
осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие
либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3.Работодатели-лица, управляющие собственным либо
уполномоченные управлять государством, акционерным обществом,
хозяйственным товариществом и т. п.

4.Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица,
работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого
является их родственник.

5.Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости - это
безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей
им доход.

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Различают полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Полная занятость - это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье. Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важным требованиям.

Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни.

Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т. е. самому работнику. В условиях переходного периода к рыночным отношениям, по мере роста эффективности труда, уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться в целом по стране. Это связано с тем, что высокоэффективная экономика будет нуждаться в относительно меньшем числе работников, а также со снижением потребности самого населения в рабочих местах из-за переключения интересов в другие сферы общественно полезной деятельности.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости. Отношения занятости обуславливаются экономическими, демографическими и социальными процессами. В России уровень занятости населения по материалам Росстат (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) составил в июле 2012 г. 65,2%. При этом численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в июле 2012 г. составила 76,4 млн. человек, или около 54% от общей численности населения страны.

В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Применяются четыре группы показателей.

Первая группа -этопропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности.

Вторая группа - уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве.

Третья группа - структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства.

Четвертая группа - это профессионально-квалификационая структура, работающих в отраслях народного хозяйства.

Сущностные характеристики занятости, в том числе закономерности в
распределении по видам занятости, отраслям народного хозяйства,
профессионально - квалификационным группам различаются у людей по полу и возрасту. Половозрастные группы населения, объединенные по

характеру их участия в общественно полезной трудовой деятельности, принято называть социально-демографическими группами населения.

Переход к многообразию форм собственности предполагает разделение ответственности за эффективное использование трудовых ресурсов.

Дата добавления: 2014-01-05