Типы социально-трудовых отношений

Относительно организационных особенностей выделяют следующие типы социально-трудовых отношений, которые характеризуют разные формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности.

Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется жесткой регламентацией со стороны государства и руководства предприятия способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия. Регламентация осуществляется под видом «родительской заботы» государства о своих гражданах или администрации предприятия о своих сотрудниках.

Социальное партнерство характеризуется защитой интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализацией в политике соглашения взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.

Конкуренция представляет собой соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере.

Солидарность определяется взаимной ответственностью людей, которая основывается на единстве и общности их интересов, за изменения в системе социально-трудовых отношений и достижения согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.

Субсидиарность выражает стремление человека к личностной ответственности за достижение своих осознанных целей и за свои действия при решении социально-трудовых проблем.

Дискриминация представляет собой незаконное право субъектов социально-трудовых отношений, основанное на своеволии, в результате чего нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть половой, возрастной, расовой, национальной религиозной и проявляться при выборе профессии, оплате труда, продвижении по службе. Равенство возможностей обеспечивается системой законодательства.

Конфликт - это крайняя степень выражения противоречия интересов субъектов социально-трудовых отношений, которая проявляется в форме трудовых противоречий, забастовок, массовых увольнений.

Рассмотренные типы социально-трудовых отношений в чистом виде не существуют и воплощают качественное разнообразие социально-трудовых отношений. Это связано с влиянием множества факторов: социальной политики государства, глобализации экономики, развитие общественного труда и производства.

Дата добавления: 2014-01-05