Учет затрат на рабочую силу

Как определить затраты труда на выполнение заказа?

Учет затрат по заказу в части затрат на оплату труда следует вести по следующим направлениям:

ü Прежде всего, как произведение основной тарифной ставки основных производственных рабочих на время выполнения заказа – прямые затраты.

ü Оплату отпуска следует распределять между всеми заказами в составе накладных расходов – косвенные затраты.

ü Доплату (надбавку) за сверхурочную работу и сменность включать так же в состав производственных накладных расходов и распределять на все заказы (косвенные затраты), выполняемые в течение данного отчетного периода. В противном случае заказ, выполняемый в ночные часы, станет дороже. Необходимость в сверхурочной работе и ночных сменах обычно бывает вызвана напряженным графиком производства вообще, а не конкретными заказами. Однако, если доплаты за сверхурочную или сменную работу являются следствием требования заказчика о скорейшем выполнении заказа, то эти доплаты должны начисляться на конкретные заказы – прямые затраты.

ü Оплата времени простоев обычно рассматриваются как производственные накладные расходы, так как они связаны с организацией всего производственного процесса, а не выпуском конкретного изделия (заказа) - косвенные затраты.

ü Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, распределяются между всеми заказами – прямые затраты. Если премии начисляются по конкретному заказу, то относятся на себестоимость конкретного заказа (прямые затраты).

Пример. Показатели по труду сборочного цеха предприятия за сентябрь:

Показатели	Основные рабочие	Вспомогательные рабочие
Время работы (включает непроизводительное время и сверхурочную работу)	2100 ч	900 ч
Производительное время	2000 ч	-
Непроизводительное время:
- поломка оборудования	65 ч	-
- ожидание работы	35 ч	-
Сверхурочная работа	180 ч	75 ч
Базовая часовая ставка	50 д.е.-час.	40 д.е.-час.
Общий размер премиальных	30000 д.е.	12000 д.е.

Потребность в сверхурочной работе, которая оплачивается по двойной ставке, обычно возникает в тех случаях, когда предприятие решает какие-то свои задачи. Однако, в сентябре 40% сверхурочного времени как основных, так и вспомогательных рабочих, связаны с выполнением срочного заказа по требованию заказчика заказа.

Необходимо выполнить следующее:

1) Определить общие начисления по заработной плате и выплаты основным и вспомогательным рабочим.

2) Используя имеющуюся информацию, произвести распределение начислений по оплате труда между прямыми и косвенными, и указать счет, на который будут отнесены соответствующие начисления.

1. Начисление заработной платы:

Показатели	Основные рабочие	Вспомогательные рабочие
Время работы	2000 * 50 = 100000	900 * 40 = 36000
Простои	100 * 50 = 5000
Надбавка за сверхурочную	180 * 50 = 9000	75 * 40 = 3000
Премии
Итого

2. Распределение заработной платы:

Показатели	Прямые начисления	Косвенные начисления в составе производственных накладных расходов
Время работы (производительное и непроизводительное) - основные рабочие - вспомогательные рабочие	2000 * 50 = 100000	100 * 50 = 5000   900 * 40 = 36000
Надбавка: - основные рабочие - вспомогательные рабочие	180 * 0,4 * 50 = 3600   75 * 0,4 * 40 = 1200	108 * 50 = 5400   45 * 40 = 1800
Премии: - основные рабочие - вспомогательные рабочие
Итого
	Д20 К70	Д25 К70

Дата добавления: 2014-01-05