Дисциплина труда

Под дисциплиной труда понимается закрепленная правом и другими социальными нормами система трудовых отношений в коллективе, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Дисциплина труда является необходимым условием успешного функционирования организации и основой социально-экономического развития коллектива.

Виды трудовой дисциплины приводятся в таблице 1.

Низкая трудовая, технологическая и производственная дисциплина труда приводит к значительным экономическим потерям в организации, которые выражаются:

- в снижении трудовой активности и производительности труда всех категорий работников, что приводит к снижению прибыли;

- в потерях рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте по неуважительным причинам и в потерях рабочего времени в связи с ростом текучести персонала;

- в поломках и простоях оборудования, в снижении качества продукции и услуг, связанных с нарушением технологии производства, и как следствие – в снижении конкурентоспособности организации и ее имиджа.

Работа по укреплению трудовой дисциплины в условиях рынка требует использования различных методов управления дисциплинарными отношениями в организации, которые включают применение методов убеждения, стимулирования, принуждения.

Таблица 1 – Виды трудовой дисциплины

№ п/п	Классификационный признак	Виды дисциплины
	По характеру воз­действия	Принудительная, или дисциплина труда, осно­ванная на применении санкций; Добровольная, или сознательная дисциплина, основанная на осознании необходимости со­блюдения каждым членом общества юридиче­ски установленных или традиционно сложив­шихся норм и правил поведения; Самодисциплина, или внутренняя дисциплина, основанная на внутреннем самоубеждении ин­дивида, предъявляющего к себе лично высокие требования
	По сфере воздейст­вия	Плановая Договорная Финансовая и др.
	По объектам дисци­плинарных отноше­ний	Производственная дисциплина – соблюдение установленных режимов работы оборудования, бережное отношение к оборудованию, оснастке, другим материальным ценностям, соблюдение техники безопасности, правил охраны труда, пожарной безопасности, производственной са­нитарии, должностных инструкций и т.д. Технологическая дисциплина предполагает точное выполнение всех требований технологии производственного процесса, режимов и спосо­бов его ведения; Трудовая дисциплина – это соблюдение работ­никами организации установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевре­менное начало и окончание рабочего дня, обе­денного перерыва, кратковременных перерывов на отдых и личные нужды), норм поведения в организации

Методы убеждения – это методы воспитания, воздействия на сознание работников с целью направления их на полезную деятельность или предупреждения нежелательных поступков путем обоснованной аргументации.

Методы стимулирования работников опираются на личную материальную и моральную заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда. Дисциплина обеспечивается сознательным отношением работников к труду и поощрением за добросовестный труд.

Методы принуждения предполагают использование дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. К дисциплинарным взысканиям относят привлечение к административной и материальной ответственности. Администрация организации может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание руководителя, выговор, строгий выговор и увольнение.

Укрепление дисциплины – это постоянная работа администрации организации, так как соблюдение дисциплины способствует успешному решению стоящих перед ней задач.

Дата добавления: 2014-01-05