Предмет дисциплины и взаимосвязь курса с другими науками

Организовать – значит создать некую структуру, систему из множества имеющихся элементов. Это касается и элементов трудовой деятельности, к которым относятся:

- предмет труда - то, на что направлен труд (сырье, материалы, информационные потоки и т.п.).

- средства труда - это то, с помощью чего осуществляется труд (машины, инструменты, оборудование, приборы, земля и т.п.)

- способ воздействия на предмет труда (технология деятельности)

- сам труд, как целесообразная деятельность работника - это объективно-присущая человеку сфера деятельности по превращению имеющихся у него природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт.

Продукт труда – результат взаимодействия человека с предметами труда с помощью средств труда в определенной окружающей среде. Любой продукт труда имеет две формы - натуральная (физическая) и стоимостная (денежная).

Организация труда является одной из трех подсистем организации производства наряду с организацией технологических процессов и организацией управления.

Предметом учебной дисциплины «Организация труда» являются организационные отношения, возникающие в процессе труда, формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива и обеспечивающие определенное протекание трудовых процессов, функционирование рабочей силы, а также их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в определенных организационно-технических условиях.

Организацию труда следует рассматривать как систему и как деятельность, одну из управленческих функций.

Организация труда как система - это совокупность производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.
Организация труда как деятельность - одна из управленческих функций, часть управления предприятием по установлению или изменению ( этого) порядка осуществления трудового процесса.

Обобщая два этих понятия можно сказать что Организация труда – это система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания.

Организация труда взаимосвязана с другими экономическими, естественными и социальными научными и учебными дисциплинами, изучающими различные аспекты трудовой деятельности человека. Проблемы организации труда нельзя решать в отрыве от технических и технологических вопросов. Только знание технических и технологических особенностей того или иного производства позволяет рационально организовать трудовой процесс. Наиболее тесная взаимосвязь существует с экономической теорией, экономикой и социологией труда, физиологией труда, эргономикой, социальной и инженерной психологией, управлением персоналом, трудовым правом, социальным партнерством, статистикой, организацией предприятия, менеджментом и др. дисциплинами

3. НОТ – понятие, содержание, задачи и принципы

НОТ – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Нередко можно встретить мнение, что слово "научная" излишне в понятии "научная организация труда". Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие "научная организация труда" возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово "научная" дает качественную характеристику организации труда.

Т.о. термины НОТ и «организация труда» выражают сущность одного и того же явления, а разница между этими понятиями определяется методом, подходом к решению одних и тех же задач, состоянием системы взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в процессе трудовой деятельности.
После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.
Элементы системы организации труда формируют её содержание. К ним относятся:
1. Разделение и кооперация труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии и установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

2. Организация рабочих мест - рациональное их устройство за счет оснащения и планировки.
3. Разработка рациональных приемов и методов труда (способов выполнения работы).
4. Создание благоприятных (безопасных и здоровых) условий труда.
5. Нормирование - установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.)
6.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
7. Организация оплаты и материального стимулирования труда.
8. Воспитание дисциплины труда (поддержка трудовой активности и творческой инициативы).
9. Планирование и учет труда - осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы.

Задачи организации труда:
- экономическая (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства).
- психофизиологическая (создание благоприятных условий труда путем оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда).
- технико-техническая (замещение живого труда машинным).
- социальная (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты-труда).

Деятельность в области организации труда должна осуществляться на основе общих и частных организационных принципах. Сфера действия общих принципов не ограничивается только проблемами организации труда, они универсальны и им необходимо следовать и при проведении научных исследований и практической деятельности, в частности, по совершенствованию организации труда. К общим принципам относятся: комплексность, системность, научность, непрерывность, нормативность, экономичность.

Частные принципы делятся на:

- принципы применяемые к отдельным элементам и направлениям организации труда (принципы разделения труда, кооперации труда, организации рабочих мест, оптимизации условий труда, рационализации приемов и методов труда и т.д. и т.п.)

- принципы специфические для отдельных сфер, отраслей деятельности или отдельных рабочих мест;

- принципы, действующие в ограниченной области внутри какого-либо элемента организации труда (принципы экономии движений, компоновки оборудования на рабочем месте и т.д.)

Дата добавления: 2014-01-05