Понятие об орграционализации и оргнововведениях

Роль и значение организации труда в условиях рыночной экономики.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организация труда – это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологи производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда – с другой.

Значение организации труда и в том, что она:

- обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, иначе – рост производительности и эффективности труда;

- способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее;

- позволяет лучше использовать вещественные элементы производства и повышать качественные показатели труда.

Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.

Социальное значение организации труда состоит в:

- обеспечении благоприятных условий труда;

- снижении тяжести и напряженности труда;

- оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы;

- сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека;

- увеличении периода его трудоспособности

организация труда дает возможность повышать содержательность труда за счет:

- преодоления монотонности, однообразности труда;

- увеличения разнообразия выполняемых операций;

- перемены труда, насыщения его творческими элементами.

Важный аспект социального значения организации труда – содействие росту культурного, профессионального и квалификационного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

Орграционализация – это планомерная деятельность по совершенствованию существующих на предприятии организационных отношений путем ликвидации сложившегося или возникающего по разным причинам несоответствия между организационным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, экономическим уровнем предприятия и его подразделений – с другой.

Оргнововведение (ОНВ) – это процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности, вносящих коренные изменения в существующую организационную систему и обеспечивающих её целостное развитие, повышение её роли в системе факторов, влияющих на рост социально-экономической эффективности деятельности организации

Стадии жизненного цикла ОНВ:

1) генерирование новой идеи, научно-исследовательские и опытные разработки организационных решений

2) первичное освоение (первичное внедрение), экспериментальная реализация

3) распространение, широкое внедрение и использование

4) устаревание

Контрольные вопросы:

1. Что является предметом курса «Организация труда персонала»?

2. В чем состоит значение организации труда в условиях рыночной экономики?

3. Каково содержание организации труда на предприятии?

4. Назовите основные задачи и важнейшие принципы организации труда.

5. Что такое оргнововведения (ОНВ) и что представляет собой их жизненный цикл?

6. Дайте определения терминам «организация труда» и «НОТ». В чем разница между этими понятиями?

7. Охарактеризуйте основные этапы развития науки об организации труда персонала.

Дата добавления: 2014-01-05