![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 8 организация нормирования и оплаты труда
1.Сущность и задачи нормирования труда 2.Классификация затрат рабочего времени 3. Методы изучения затрат рабочего времени 4.Сущность заработной платы 5.Тарифная система оплаты труда 6 Формы и системы оплаты труда
1.Сущность и задачи нормирования труда. Нормирование труда в условиях развития рыночных отношений является средством определения как объёма труда для выполнения той или иной работы, так и величины вознаграждения за труд в зависимости от его количества и качества. Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий в экономике рыночного типа возможна только при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие страны – США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др. – не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко используют методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов. В Украине постановлением КМУ от 20 марта 1995 г. №197 утверждены мероприятия по улучшению нормирования труда, а постановлением Министерства труда Украины от 19 мая 1995 г. №2 – Рекомендации по нормированию труда в отраслях народного хозяйства. В соответствии с КЗоТ (глава У1) и Рекомендациями нормы труда – нормы выработки, обслуживания, времени, численности – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи: -обеспечивать научно обоснованную базу внутризаводского планирования и организации труда; -содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции; -стимулировать рост квалификации работников на обнове научного обобщения и массового распространения передового производственного опыта; -способствовать совершенствованию оплаты труда, установлению более полного соответствия между мерой труда и величиной вознаграждения за труд. К основным задачам нормирования труда на современном этапе относятся следующие: -установление и внедрение в производство для конкретных организационно-технических условий технически обоснованных норм труда, рассчитанных на основании прогрессивных межотраслевых и отраслевых нормативных материалов; -более широкий охват нормированием труда повременно оплачиваемых рабочих и служащих; -поддержание постоянной прогрессивности норм труда путём своевременной их замены и пересмотра; -разработка нормативов (исходных материалов) для установления технически обоснованных норм, соответствующих современному уровню развития техники, технологии и организации производства; -установление квалификации рабочих и тарификации работ; -изучение затрат рабочего времени в целях повышения производсительности труда и улучшения его условий; -разработка рациональной организации и обслуживания рабочих мест -изучение, обобщение и распространение передовых методов и др. Таким образом, установление технически обоснованных норм является основной, но не едиственной задачей нормирования труда на предприятии. С помощью норм труда на предприятиях: -устанавливаются количественные пропорции между работниками разных профессий и специальностей; -производится всестороннее изучение, обобщение и распространение передового производственного опыта; -оценивется экономическая эффективность внедрения новой техники и технологии, опреджеляются наиболее целесообразные варианты решения отдельных производственных вопросов, планирования производства и трудла; -устанавливается наиболее рациональный регламент работы и физиологически обоснованные режимы труда и отдыха; -соизмеряются результаты труда отдельных работников и производственных коллективов, определяется доля их участия в общих результатах труда, а также право на вознаграждение (оплату) в соответствии с их вкладом. В условиях рыночной экономики нормы должны служить основой для расчёта отпускной цены, необходимых затрат предприятия в заданных условиях, а также основой для расчёта внутрипроизводственных цен. В свою очередь, потребитель, используя эти нормы, может определить обоснованность отпускной цены. Вместе с тем, рынок выдвигает иные требования к методологии нормирования. К числу основных требований относятся следующие: -организация производства в условиях рынка требует жёсткого нормирования; -нормы должны быть равнонапряжёнными; -норма должна отражать вклад работника в общие конечные результаты; -норма должна выполнять все функции, объединяя стадии «проектирование – производство – потребление»; -нормирование не только живого, но и овеществлённого труда, затрат производителя и потребителя, направленное на минимизацию совокупных затрат при получении определённого результата; -нормы должны устанавливаться на основе учёта организационных и технических взаимосвязей и согласованности элементов производства. Норма – это инструмент,дающий возможность эффективно и разумно хозяйствовать. Но, чтобы этот инструмент мог работать, его должны разрабатывать не отдельные предприятия, а специалисты, имеющие глубокие знания и возможности. Речь идёт о необходимости создания централизованных служб нормирования совокупных затрат на предприятиях с включением в совстав групп нормирования специалистов различного профиля: конструкторов, технологов, психологов, физиологов, нормировщиков, специалистов по организации труда и управляения, маркетинга продукции. Только в этом случае можно будет учесть затраты всех видов ресурсов в производстве и научно обосновать разрабатываемые нормы.
Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 325; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |