Оплата труда – денежное вознаграждение за живой труд, потребленный в процессе производства

Возможно применение тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Форма оплаты должна устанавливать правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

В повременной форме оплаты труда выделяют следующие системы оплаты:

– простая повременная – заработная плата начисляется по часовым тарифным ставкам за отработанное время:

ЗПп = Ţ_часi × Ţ_рабф, (48)

где Ţ_рабi – часовая тарифная ставка i-го разряда рабочего- повременщика;

Ţ_рабф – фактически отработанное время;

– повременно-премиальная – работнику помимо тарифной заработной платы выплачивают премию:

ЗП_пп = Ţ_часi × Ţ_рабф + П_р, (49)

где П_р – премия, которая устанавливается % от тарифной заработной платы;

– окладная – работнику начисляется сумма заработной платы в соответствии с его месячным должностным окладом за фактически отработанное количество дней:

З_по = О_кл / Д_рпл × Д_рф (+П_р), (50)

где О_кл – размер дополнительного должностного оклада;

Д_рпл, Д_рф – рабочие дни в месяце соответственно по плану и за фактически отработанное время.

В сдельной форме оплаты труда выделяют следующие системы:

– простая (прямая) сдельная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за произведенное качественное количество продукции:

ЗП_псд = Ţ_сд × Q, (51)

где Ţ_сд – сдельная расценка за единицу произведенной продукции;

Q – количество произведенной продукции;

Ţ_сд = Н_вр × Ţ_час; (52)

Ţ_сд =Ţ_час / Н_выраб; (53)

– сдельно-премиальная – работнику начисляется заработная плата по сдельным расценкам за фактически произведенное количество продукции, а также премия по результатам труда;

– аккордная – заработная плата устанавливается не за каждую работу в отдельности, а за весь комплекс работ в целом и определяется по соответствующим сдельным расценкам и объему выполненных работ; применяется при ликвидации последствий стихийных бедствий, для уменьшения сроков выполнения работ;

– косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых влияет на выпуск продукции и работу основного персонала:

ЗП_сдк=Ţ_сдк × Q; (54)

Ţ_сдп= Ţ_час / (Н_вчас×Н_обс). (55)

При сдельной оплате труда рабочего многостаночника фиксируется весь объем произведенной им продукции, а сдельная расценка корректируется в соответствии с количеством мест обслуживания;

– сдельно-прогрессивная:

ЗП_{сдпрогр} =Ţ_сд × Q_баз + Ţ_сд´ × Q_св. (56)

Фонд заработной платы (ФЗП) – это средства, направляемые на оплату труда всех категорий работников предприятия и включаемые в себестоимость продукции, работ или услуг.

Фонд заработной платы, который определяется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам и должностным окладам, называется тарифным (ФЗП_тар):

ФЗП_тар = Ţ_час × Т_раб (при повременной форме); (57)

ФЗП_тар = Ţ_час × Q = Ţ_час × Н_вр × Q (при сдельной форме); (58)

Фонд основной заработной платы (ФЗП_осн) включает в себя тарифный фонд заработной платы, а также все виды надбавок и доплат:

ФЗП_осн = ФЗП_тар + Н + Д + П_р, (59)

где Н – надбавки к тарифной заработной плате;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

П_р – премии.

Фонд дополнительной заработной платы (ФЗП_доп) – планируется для оплаты не проработанного времени (оплата очередного отпуска, ученического отпуска и т.д., оплата во время выполнения работником государственных обязанностей):

ФЗП_доп = d × ФЗП_осн, (60)

где d – доля дополнительной заработной платы:

d = Д_оплпр / Д_р, (61)

где Д_оплпр – дни оплачиваемых пропусков;

Д_р – количество рабочих дней в периоде.

В себестоимость продукции включается общий фонд заработной платы (ФЗП_общ), который определяется суммированием фондов основной и дополнительной заработной платы.

ФЗП_общ = ФЗП_осн + ФЗП_доп. (62)

Рекомендуемая литература [1, 8, 9, 11]

Контрольные задания для СРС

1. Факторы производства

2.Оценка платежеспособности, финансовой устойчивости, деловой активности предприятия.

3. Задача № 1, 4, 7.

Дата добавления: 2014-01-06