Что не является условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, осуществляется в соответствии с:

a) ТК РФ и иными ФЗ РФ;

b) Постановлениями Правительства РФ;

c) Указами Президента РФ;

d) коллективным договором.

a) наличие ущерба;

b) вина;

c) противоправное поведение;

d) членство в профессиональном союзе или иной политической организации.

3. В случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу работодатель обязан:

a) возместить работнику не полученный им заработок;

b) предоставить дополнительные дни отдыха;

c) принести извинения;

d) начать процедуру индивидуального трудового спора.

4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

a) в частичном объеме, по мере своих финансовых возможностей;

b) в полном объеме, по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;

c) в объеме ежемесячного среднего заработка работника;

d) в полном объеме, по остаточной стоимости имущества.

5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику:

a) в форме письменных извинений;

b) в натуральной форме, производимой работодателем продукцией;

c) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

d) в любой форме, по соглашению сторон.

6. Работник обязан возместить работодателю:

a) недополученные доходы;

b) упущенную выгоду;

c) причиненный ему прямой действительный ущерб;

d) убытки в соответствии с ст. 15 Гражданского Кодекса РФ.

7. Что не является обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника:

a) непреодолимой силы;

b) нормального хозяйственного риска;

c) крайней необходимости или необходимой обороны;

d) состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).

8. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб:

a) в полном размере;

b) в размере среднемесячного заработка;

c) в размере одного МРОТ;

d) в размере не превышающим 5 МРОТ.

9. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками:

a) заключившими трудовой договор, но не моложе 16 лет;

b) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

c) независимо от возраста, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;

10. Истребование работодателем от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба:

a) является необязательным;

b) является обязательным;

c) зависит от соглашения сторон;

d) не предусмотрено трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Правильные ответы: 1) a; 2) d; 3) a; 4) b; 5) c; 6) c; 7) d; 8) a; 9) b; 10) b.

Дата добавления: 2014-01-06