Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Не является основанием установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников:

a) характер и условия труда;

b) психофизиологические особенности организма;

c) природно-климатические условия;

d) наличие политических партий и движений в стране.

2. Не ограничивается применение труда женщин:

a) на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

b) при выполнении нефизических работ связанных с санитарным обслуживанием;

c) при выполнении нефизических работ по бытовому обслуживанию населения;

d) в педагогической деятельности.

3. Отпуска по уходу за ребенком предоставляется продолжительностью до достижения ребенком возраста:

a) трех лет;

b) 1, 5 года;

c) Пяти лет;

d) На усмотрение работодателя.

4. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин:

a) Разрешается с их письменного согласия;

b) Не допускается;

c) Разрешается на усмотрение работодателя;

d) Разрешается с учетом мнения представительного органа работников.

5. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику:

a) не могут предоставляться дополнительные отпуска;

b) могут по желанию работника, с сохранением заработной платы;

c) коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней;

d) трудовым договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска с сохранением заработной платы.

6. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу:

a) только после предварительного обязательного медицинского осмотра;

b) без медицинского осмотра, если работа не связана с вредными производственными факторами;

c) медицинский осмотр производится на усмотрение работодателя;

d) медицинский осмотр производится на усмотрение работника.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:

a) 28 календарных дней;

b) 36 календарных дней;

c) 30 рабочих дней4

d) 31 календарный день в удобное для них время.

8. Работа руководителя организации по совместительству:

a) Не допускается;

b) Допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

c) Допускается с учетом мнения представительного органа работника;

d) Разрешается, но не более чем два часа в день.

9. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается:

a) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ;

b) не более чем с одним работодателем;

c) не более чес с двумя работодателями;

d) только в порядке внутреннего совместительства.

10. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам:

a) устанавливается не более чем на две недели;

b) устанавливается на срок до десяти дней;

c) устанавливается по согласованию сторон трудового договора;

d) не устанавливается.

Правильные ответы: 1) d; 2) d; 3) a; 4) b; 5) c; 6) a; 7) d; 8) b; 9) a; 10)d.

Дата добавления: 2014-01-06