Отдельных работников и коллективов

Основные показатели оценки труда

Факторы, определяющие качество труда.

Качество труда работников – совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника выполнить определенное задание в соответствии с установленными требованиями.

Качество труда работника зависит от:

· сложности труда,

· условий квалификации и навыков,

· психофизического состояния работника (его способностей),

· отношения к труду (стремления выполнить задание в соответствии с установленными требованиями).

В свою очередь качество труда работника (коллектива), наряду с другими факторами, влияет на качество и количество создаваемой и эксплуатируемой или потребляемой продукции.

Показатель качества труда работника – количественная характеристика свойств процесса труда и его результатов, составляющих их качество.

Примерами показателей качества труда работника или коллектива работников могут служить:

· процент сдачи результатов труда с первого предъявления;

· процент выхода годной продукции (или, наоборот, процент брака);

· процент соблюдения параметров, характеризующих состояние управляемого процесса;

· количество и значимость дефектов;

· производительность труда;

· показатели качества результатов труда, в том числе показатели качества создаваемой продукции.

Затраты труда, интенсивность труда, тарифный коэффициент.

Статья 143, ТК РФ - «Тарифная система оплаты труда» включает в себя:

- тарифные ставки (оклады),

- тарифную сетку,

- тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждается в порядке, установленном Правительством РФ.

Качество затраченного труда может быть оценено с использованием

следующих коэффициентов:

Ø качества труда,

Ø заработной платы,

Ø трудового участия.

Планово-оценочные показатели должны быть четко сформулированы, утверждены на предприятии в установленном порядке и доведены до сведения персонала. Это необходимо для последующего контроля над их выполнением. Подведение итогов по этим показателям предоставит данные, как для обоснования применения санкций, так и для правильного применения коэффициента трудового участия (КТУ) для всех работников фирмы в зависимости от достигнутых показателей. В соответствии с документами, принятыми в фирме, работники, систематически не выполняющие требований по качеству имеют КТУ=0, соответственно их зарплата может быть снижена на 20%. Такое решение принимается на Совете трудового коллектива. Для руководителей и специалистов - КТУ= 1.

Планирование качества труда.

1. Подготовка контроля и применения контрольных средств;

2. Разработка методов улучшения качества труда;

3. Ведение аналитической работы по качеству и затратам не его обеспечение;

Рациональная организация труда,

производственной среды,

Дата добавления: 2014-01-06